ギャレットモーションジャパン株式会社

企業情報を詳しく見る

【東京／竹芝】外資系自動車部品メーカー営業■フレックス／ターボチャージャー世界シェア60％以上

【東京／竹芝】外資系自動車部品メーカー営業■フレックス／ターボチャージャー世界シェア60％以上

【Garrett】は、ターボチャージャー市場におけるグローバルシェア60％以上の超有名ブランドです。2023年の売上高は39億ドルで、一流企業として高性能な製品と、裁量を持ちつつ活躍できる就業環境を提供しています。

■職務概要
大手自動車メーカーへのターボチャージャー等パワートレイン提案の営業職を募集しています。お客様からニーズを正確に把握し、社内部署と連携しながら提案、受注、試作、量産、アフターフォローまで、事業拡大をミッションに活躍いただきます。

■仕事内容詳細
（1）新規受注活動：使用トレンド・法規情報の入手・戦略立案～顧客提案
（2）受注プロジェクトの開発活動：設計・調達・生産課題などに対しての開発サポート
（3）量産中のプロジェクトのフォロー：顧客生産計画情報の入手や補給品の対応など
（4）一般的なOEM対応：サプライヤーポータルサイトや各種調査依頼の対応

■製品について
ターボチャージャーの世界市場60%以上を独占。環境負荷軽減を目指す現代にとってなくてはならない存在です。R＆D投資の99％以上は有害排出物削減技術への開発費として利用されています。

※ターボの需要
将来的にはなくなるものではありますが、直近の動向としてはターボビジネスはむしろ成長をしています。
エンジンの小型軽量化、高出力化、さらにCO2削減をするためにはターボが最も有効です。そのため、今ターボは需要が非常に高い状況となっています。
現在ターボビジネスに注力して売り上げを伸ばすことで、今後のターボに変わるE-パワートレイン等への投資も進めています。

■当社について
自家用車からF1等のレーシングカー、トラクターから大型ダンプカーや船舶まで対応する、信頼あるターボチャージャー供給で称賛されています。

【魅力】
・長期的視野でシェア６０％以上独占しながら、圧倒的な新テクノロジー開発に積極的
・業界トップの役員等から国をまたいで直接学ぶ機会
・多文化／多国籍環境での仕事、英語力磨く支援あり
・在宅勤務等、個々に合わせた働き方が可能（フルフレックスで出勤時間自由）
・少数精鋭によるチームで大きな責任と評価を得られる
・厳しい交渉も妥結せず、新たなチャレンジに経験を活用
・エンジン、ターボはもちろん、最新の自動車業界に関する専門スキルを養える

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・機械メーカーでの営業またはエンジニアのご経験をお持ちの方
・英語力（TOEIC(R)テスト700点目安）

※3か月の知識習得教育体制がありますので、業界未経験でも可能です！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-16-1 ニューピア竹芝サウスタワー11F
勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
JR　浜松町駅　徒歩8分
都営大江戸線　大門浜松町駅　徒歩10分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
560万円～900万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,600,000円～9,000,000円

＜月額＞
350,000円～562,500円（16分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで目安であり、経験・年齢によって上下する可能性がございます。
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金

＜定年＞
60歳
65歳まで雇用延長あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社内リソースによる研修制度あり

＜その他補足＞
■教育訓練補助（英語レッスン他）
■財形貯蓄
■東京電子健保組合
■メンタルヘルス制度
■生命保険
■Award（各種表彰、永年勤続表彰）
■慶弔金制度（出産祝金、結婚祝金、慶弔金）
■休業制度（育児休業、介護休業）
■EAP (Employee Assistance Program）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■未使用の有給は持ち越し可能（最大44日）