平河ヒューテック株式会社

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【茨城／古河】医療機器の開発・設計担当 ～未経験・第二新卒歓迎／残業20h以下／マイカー通勤可～

【茨城／古河】医療機器の開発・設計担当 ～未経験・第二新卒歓迎／残業20h以下／マイカー通勤可～

～※第二新卒歓迎※東証プライム上場／残業20h以下／福利厚生◎／創業70年超の安定経営～

【業務概要】：
自社技術を活かした医療機器製品を通して、患者、医療従事者への貢献を進めるため、医療用部材にとどまらない、医療機器メーカーとしての新規参入を進めるべく医療機器の設計・開発をお任せします。


【業務詳細】：
新規製品の試作、既存品の改良、量産品の立ち上げ、製造現場への指示出し等の＜医療用部品の設計・開発＞や＜得意先様との仕様調整＞等をお任せします。

◆業務割合：（目安となります）
＜医療用部品の設計・開発＞：約7割
（新規製品の試作、既存品の改良、量産品の立ち上げ、製造現場への指示出し等）
＜得意先との仕様調整＞　　：約3割

◆活かせる事：
医療用部品の素材として、樹脂や金属が利用されます。そのため樹脂加工や金属加工のご経験・知識がある場合は、それらを活かし業務に携わっていただくことが出来ます！


【教育・研修体制】
研修やOJT等で先輩社員と一緒に業務を覚えていくイメージとなります。

◆具体的には…
座学や実際に工場等の現場をしっかり見たうえで、業務フロー等を覚えていき、入社後1年くらいで開発案件をお任せするイメージとなります。
（キャッチアップ次第でそれよりも早くお任せすることもございます！）


【組織構成】
ME事業部の技術部に所属予定です。
人数：約14名
年代：20代が多いですが、40代～50代のベテラン層も活躍中です！


【当社について】：
当社は、通信機器・医療機器・自動車部品等の優良メーカーや公官庁や放送局などを顧客とする信号伝送ケーブルやネットワーク機器、医療用チューブなどを製造するニッチトップメーカーです。
医療用特殊チューブ、半導体検査装置用ケーブルなどの分野でも世界トップレベルの技術力を有しており、積極的な海外展開を図っています。

◆今後は…：
当社の医療用特殊チューブは、画像化医療領域の様々な用途で多くの医療機器メーカーに部材としてご採用頂いています。
当社は、自社技術を活かした医療機器製品を通して、患者、医療従事者への貢献を進めるため、医療用部材にとどまらない、医療機器メーカーとしての新規参入を進めております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒歓迎＞＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・大卒または大学院卒で理系学部（機械・電気・化学専攻等）を専攻していた方
（経験は問いません）

＜勤務地詳細＞
古河事業所
住所：茨城県古河市東牛谷1144
勤務地最寄駅：東北本線／野木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
勤務期間中の勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,000円～270,000円

＜月給＞
215,000円～270,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年齢・経験に応じて相談します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年3回（6月・11月・3月）
【モデル年収】
（例1）410万円 28歳 役職無し(月給：24万円＋諸手当＋賞与3回)
（例2）490万円 33歳 役職無しまたは主任(月給：28万円＋諸手当＋賞与3回)


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規定に基づき支給
家族手当：扶養手当
寮社宅：独身寮完備（古河事業所）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
60歳以降は嘱託社員

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修（新入社員研修、中堅社員研修など階級別、職種別研修実施、英会話・中国語会話など）
■社外研修（専門機関への職能別研修に随時参加、必要に応じ大学・専門学校への派遣）

＜その他補足＞
■交友会活動
■厚生施設
■住宅資金などの融資制度
■社員持株制度
■互助会
■半日休暇制度
■技術手当、営業手当、地域手当

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

有給休暇（入社半年後10日～最高20日）夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇