株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント

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【六本木本社】ホテル開発 ※マイステイズG/土日祝休／全国にホテルブランド展開

【六本木本社】ホテル開発 ※マイステイズG/土日祝休／全国にホテルブランド展開

【マイステイズG/コロナ過でも100%給与支給の安定基盤/スキルアップを目指す経験者歓迎/多数の主要ホテル予約・口コミサイトで高評価の人気リゾートホテルなどを運営/福利厚生充実/土日祝休/長期休暇制度有】

■業務詳細：
ホテル・旅館の開発（新規受託候補）プロジェクト業務全般をお任せします。
開発物件の企画立案、マーケット・現地調査などの情報収集、オーナー（投資家）との取引、施工会社・設計会社・デザイン会社と施主（当社・オーナー）の間に入り、リニューアル工事の工程管理・品質管理・予算管理等を行い、ホテル開業までを担当していただきます。
徐々に業務の幅を広げていきながら、最終的にはプロジェクトマネージャーを目指すことも可能です。
1物件1担当制のため、オーナーへのプレゼンテーションの機会も多く、ホテル開業ノウハウやプロジェクト遂行力が実践で身に付きます。
※複数案件が同時進行する場合もあり

■業務の特徴・魅力：
・様々な人と関わって仕事をする醍醐味があります。ご自身が担当したホテルが無事にオープンした際にはやりがいを感じられます。
・建築基準法やホテル関連の法規など、業務に必要な知識は入社後に丁寧に教えていきます。

■組織構成：
本社リノベーションチームには6名のスタッフ（男性4名、女性2名）が在籍しています。受託ホテル拡大を担いながら、チームワークを大切にして仕事をしています。

■働く環境：
・公休と有給休暇を組み合わせて夏期10日間・冬期6日間の長期連続休暇の取得が可能です。
・仕事と子育ての両立ができる職場を目指し、産前産後休暇ほか、様々な支援制度を設けています。

■当社について：
1999年7月ウィークリーマンションの管理・運営からスタートし、2005年から「マイステイズ」ブランドでホテル事業へ参入以来、運営受託業務を軸にホテル開発やコンサルティングへ事業を拡大しています。
現在は『マイステイズ・ホテル・グループ』として、宿泊特化型ホテル、フルサービスのシティホテル、リゾートホテル、温泉旅館、1泊から中長期滞在に対応する家具家電付レジデンス型など多彩なブランドを展開、北海道から沖縄にいたる日本各地で100棟以上を運営しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ホテル・旅館における開業・開発経験や、デベロッパー会社での不動産開発経験がある方
・PL・BS・CFなどを用いた経営管理のご経験がある方
・PCスキル（Excel、Word）
・普通自動車免許（AT限定可）

■歓迎条件：
・コンストラクションマネジメント会社、プロパティマネジメント会社、デザイン会社等での業務経験
・建築会社・設計事務所での業務経験
・宅地建物取引士やFP資格をお持ちの方
・一級・二級建築士、施工管理資格等
・ホテル運営収支についての理解

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-2-31 六本木ヒルズノースタワー14F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／都営大江戸線／六本木駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
有

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与面の相違はありません

＜予定年収＞
420万円～520万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～

＜月給＞
300,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・前職給与・ご経験により決定します。
※資格やご経験により、上記年収を超える場合もございます。
※賞与・残業代20時間程度を想定した年収となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）　
※業績と個人の評価に基づく
※全て当社就業規則に基づく

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定支給（月額上限5万円まで）
社会保険：社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度　検定料支援（検定料支援、合格祝金：1～4万円）
例：語学（英語、中国語、日本語など）、料飲調理（調理技能、サービス技能、接遇）、秘書、簿記、宅建、ビル管など
■各種研修

＜その他補足＞
■キャリアコース手当（地域手当）、休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、管理職手当、出向手当、単身赴任手当、転勤時帰省手当、宿直手当、インセンティブ等
■制服貸与（無償）
■健康診断（年1回）
■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、他）
■転勤者への補助（支度金10万円、転居費用会社負担、借上社宅家賃補助／最大3.5万円）
■従業員割引制度
■育児短時間勤務制度
■介護短時間勤務制度
■介護休業（最大93日間を一括または分割）
■育児休業（満3歳未満まで）
※就業規則に基づく

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

年間休日119日（2023年度）※年度により118～121日
年次有給休暇、特別休暇（バースデー※誕生月1日間、結婚※本人の場合は7日、配偶者結婚※2日間、永年勤続、赴任、産前産後、看護、介護など）