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【法務メンバー】東証上場／電子書籍取次最大手／新規事業・新サービスやtoCtoB両方に関わる法務

【法務メンバー】東証上場／電子書籍取次最大手／新規事業・新サービスやtoCtoB両方に関わる法務

【企業法務として、発展途上のNFT領域への挑戦、BtoBとBtoC事業両面の経験ができます！】
国内の電子書籍流通シェアNo.1（会社四季報2023年7月13日）である当社において、新規事業・新サービスに関わる法務業務を担って頂ける方を募集します。

■業務内容：
◆新規事業の立上げ、事業内容の変更に対する法的支援
　資金決済法や特定商取引等の規制法令調査、ビジネススキーム検討、規約作成・改定、契約書作成・レビュー等
（※英語利用頻度は、海外取引の英文契約締結時に利用する程度で頻度としては少ないです）
◆販売促進キャンペーンに関する法的相談その他社内法律相談
　著作権法、下請法、不正競争防止法、景品表示法等に関する相談

当社での法務業務はバックオフィスとしての業務だけではありません。事業部や経営陣を法的な観点からサポート、多角的なリスクの洗い出し、予防/低減策の考案、提言をしたり、トラブル等の際にどのように対応するかなどを当事者意識をもって取り組んでいただきます。

■ポジションの特徴：
【1】発展途上のNFT領域への挑戦
当社が開発・運営する『FanTop』は、NFTテクノロジーを活用し、入手したさまざまなデジタルコンテンツを鑑賞、出品（売買）、トレードを楽しむことができるNFTマーケットプレイスです。NFT領域は従来の法律では想定されていない部分が多く、法整備も十分に追いついていないのが現状です。
未知の領域や会社の積極的な拡大へのサポートにも果敢に挑戦して事業部と共に一緒にビジネスを創り、会社の持続的成長に携わる経験を積むことができます。

【2】BtoBとBtoC事業両面の経験
当社の主力事業となるBtoBに展開する電子書籍流通事業のほか、BtoCに展開する『FanTop』や小説・マンガ投稿サイト『エブリスタ』など、BtoBとBtoCの両面の事業に関わる法務を経験することができます。

■組織構成：部長、配下スタッフ4名

■得られる経験：
法務部単体で完結するような縦割り業務を行っておらず、事業部と横並びで仕事をしていくことになります。
会社の代表としての意識をもって働くことができる他、海外展開のタイミングということもあり、会社の躍進に直結するダイナミックな仕事に携わることができます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・法務経験が1年以上ある方（法律事務所等、事業会社ともに歓迎）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル5F、8F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／竹橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
＜リモート勤務＞
リモートワーク：可

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
月残業10時間以下
※協力体制があり、ご家庭の事情で時短勤務が必要な時等もフォローし合っています。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～750万円

＜賃金形態＞
年俸制
※年俸は12分割して12分の1を月々支給します

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,500,000円～7,500,000円

＜月額＞
375,000円～625,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※残業代別途全額支給
■給与改定：年1回
■評価制度：当社は、コミットメント制の評価制度を取り入れておりますので、業務への貢献度合いなどをしっかりと評価に反映させています。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給(月上限5万円まで)
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修、4・5年目研修、マネージャー研修、各種階層別研修、OJT制度、メンター制度 他

＜その他補足＞
・社員持株会
・社内レクリエーション
・企業年金制度(マッチング制度)
・育児・介護短時間勤務制度
・各種クラブ活動支援
・交通費全支給 (月上限5万円まで)
・オフィス併設カフェ（ドリンク1杯無料）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
★5日以上の長期休暇も取得OK
★産休・育休の取得実績あり、復職率100%