株式会社五十嵐電機製作所 【川崎】総務管理職候補　※IPOに向けて、グローバルメーカーにて経験を発揮してください！

【川崎】総務管理職候補　※IPOに向けて、グローバルメーカーにて経験を発揮してください！

【車載用小型モーターで全世界の5割以上のシェアを占める製品を有するグローバル企業/世界の自動車メーカーや産業用機器の企業から支持され、創業72年を迎えます】
■業務内容：
【総務業務全般】
★株主総会　★持株会運営　★IR開示業務　★広報　★上場準備関連業務
■施設管理（本社ビル等） ■ファシリティマネジメント■BCP関連業務　■ISO関連（環境マネジメント） ■社内資産管理 ■来客、電話対応　■社内窓口業務 ■各会議体運営サポート　■社内行事サポート ■社史編纂業務

■小型モーターの製品使用例：
車載製品各種(パワーテールゲート、電子制御スロットルバルブ、等)、電動工具、コピー機、クリーナーのパワーブラシ、電動マッサージチェア等です。

■当社特徴：
小型モーターの開発・製造・販売一筋の専業メーカーです。カタログ販売ではなくカスタムメイドで製品の開発、製造、販売を特徴としており、きめ細やかな対応と高い技術力が、全世界の自動車メーカーや民生・産業用機器の企業から支持されています。現在、年間5000万個以上の小型モーターを生産してますが、その8割以上は車載用モーターです。吸排気系では電子制御スロットルバルブ用、快適装備の分野ではパワーテールゲート用のモータは、世界で5割以上を占める実績を持っているのが大きな強み。その他、車載用として多様な領域に数多くの製品が活用されています。売上の約9割が海外で、国内従業員は100名余り、海外のグループ会社を含めると6,000名超です。数名の出向者が海外経営に携わっておりますが、従業員数の9割以上が外国籍であり、事業所ごとの独立性が高いことも大きな特徴です。ただし、本社統轄機能が重要であり、創業時から蓄積されたノウハウを増強するだけでなく、今以上にグローバル視野で活躍できる人材が必要としています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】★上場準備経験者
★総務職の資質を兼ね備えている方（ES力、ホスピタリティ力、フットワークの良さ、社員に寄り添うことができる方）
■総務業務経験5年以上　　■英語力
■基本的なPCスキル（Excel/Word/PowerPoint）

【できれば必要な経験･資格】
・防火管理者、衛生管理者、安全管理者　　　　
・「特別管理産業廃棄物管理責任者」保有者歓迎


＜必要資格＞
歓迎条件：防火管理者甲種、防火管理者乙種、特別管理産業廃棄物管理責任者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県川崎市幸区遠藤町49-1
勤務地最寄駅：JR線／川崎駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
ご希望がある場合を除き、当面転勤の予定はありません。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は月平均20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
条件相違はありません

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
日給月給制
管理監督者採用の場合は残業手当は未支給で役職手当を支給、一般職の場合は、残業手当を実績分、支給します

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～400,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
300,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年収構成に関して：
月給＋賞与で構成されます
時間外手当、通勤手当は別途、支給となります。ただし、管理監督者採用の場合は、時間外手当は無く役職手当を支給します。
扶養のお子様がいる場合は、5,000円／人の子ども手当を支給します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養のお子様について5000円/人の支給になります
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年で取得資格発生等、同社規定による

＜定年＞
60歳
定年後は嘱託契約での65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
現場でのOJTに加え、昇格時等に階層別研修、英会話講習派遣。TOEIC(R)テスト得点による報奨金制度

＜その他補足＞
慶弔見舞金、永年勤続表彰・休暇　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（永年勤続休暇等）、年次有給休暇（労基法に従い、入社6か月後からの支給となります）