株式会社日立プラントコンストラクション

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【東京】設計エンジニア(電路・計装配管)※学科卒歓迎／教育体制充実／年休129日／日立Gの安定基盤～

【東京】設計エンジニア(電路・計装配管)※学科卒歓迎／教育体制充実／年休129日／日立Gの安定基盤～

【★働き方の改善が可能です！完全週休二日制(土日祝)/年間休日129日/月残業平均27時間/有給取得日数平均18日(24日中)/水曜ノー残業/日立グループで研修や福利厚生が充実しています】

■採用背景
国内原子力発電プラントの新規制安全基準対策工事や廃止措置対応等で需要が増加したことに伴う求人です。

■職務内容：原子力発電所内の電気工事設計を担っていただきます！具体的には、電路関係の施工設計・計装配管設計など、原子力設備の電気・計装関係を一貫して担当する部門で設計エンジニアとしてご活躍頂きます。同社社員に加え、派遣スタッフや設計協力会社でチームを組み、プロジェクトに携わります。

■職場環境
40代のマネージャを中心に20代～50代のエンジニアが5名程度のチームを構成。設計業務に加え、派遣社員や請負会社に作業指示を行いながら業務を進めます。

■出張について
頻度･期間は、担当業務や案件進捗状況等により異なりますが、週1回～月1回程度の頻度で数日～数か月(長期出張)となります。

■キャリアプラン
社員研修に力を入れる日立グループの企業であり、教育体制が大変充実しています。各種技術研修を始め、階層別ビジネススキル研修やグローバル研修が体系的に整備されています。

■魅力
（1）同社は、日立グループ内の施工・機器据付事業の中核企業です。
（2）現場と密接に連携した設計業務を行っており、スケールの大きな仕事に従事できます。

■同社の特徴
同社はこれまで、社会イノベーション事業をグローバルに展開する日立グループの一員として、安全と品質、基本と正道を最優先に、電力・産業プラントのエンジニアリング、施工および建設支援サービスを提供してきました。そして今、日立プラントコンストラクションとして更なる飛躍に向けて、長年培ってきた経験・ノウハウをもとに、卓越した技術と優れた品質を有する施工のプロフェッショナルとして、社会・産業インフラ分野にソリューションを広く提供し、ステークホルダーに信頼され、社会・地域に頼りにされるグローバルメジャープレーヤーをめざしていきます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・機械系、電気系または制御系工学の履修経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区東池袋3-1-3 サンシャインシティ ワールドインポートマートビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
本社勤務が原則ですが、将来的に各作業所での長期出張を経験頂く可能性があります。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
勤務時間は勤務地により多少異なります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の有給休暇行使日数に制限あり。
その他、変更なし。

＜予定年収＞
350万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～390,000円

＜月給＞
200,000円～390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収は、諸手当・残業代を除いて算出しています。処遇条件は年齢、職務経歴等を考慮して決定します。
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：
・担当クラス…350～550万円
・係長クラス…500～700万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：支給対象年齢上限、支給額上限あり
寮社宅：入居対象年齢上限あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：支給対象勤続年数条件あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各種階層別ビジネススキル研修、各種専門技術研修、グローバル研修などのOff-JT。
実務を通したOJT（新卒社員への指導員制度あり）

＜その他補足＞
■企業年金基金(確定給付企業年金)および企業型確定拠出年金
■日立グループ社員持株会
■財形貯蓄制度　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

創立記念日、年次有給休暇（24日／年、入社初年度月割り付与）、慶弔休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外勤務休暇、リフレッシュ休暇、など