ビジネスシステムサービス株式会社（B-SERV）

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【自社勤務・リモート有・残業14.3h】インフラエンジニアリーダー候補　東証プライム上場企業グループ

【自社勤務・リモート有・残業14.3h】インフラエンジニアリーダー候補　東証プライム上場企業グループ

■職務内容
当社のインフラ＆基盤サービス部内のリーダーとして、運用案件のマネジメント、チームの取りまとめなどリーダー業務をお任せします
※絶対に最初からリーダーをお任せするわけではなく、弊社業務に慣れてきたタイミングでリーダーとしてご活躍いただきたいと考えています
当社グループでは主に親会社のビジネスエンジニアリング社が製造業のお客様への基幹ERP（SAP、mcframeなど）の導入を担当し、
当社では導入時の運用設計や導入後の運用フェーズを担っています

■配属組織について
・インフラ＆基盤サービス部は約20名強の組織で、所属しているのは全員インフラエンジニアです。20～40代まで幅広い年齢層が在籍しています
・チームは自社内システム向けのサポートを行うチームと、顧客企業（製造業のお客様が中心です）向けのシステム運用支援を行うチームがあります
※リーダーとしてどちらのチームの案件区別なくお任せします
・社内は上司も「さん」付けで呼び合う文化で距離感も近く、メンバーは穏やかで優しい方が多いため、互いに気軽に相談ができる雰囲気があります

■業務詳細
当社内または、顧客（主に製造業）向けに、ERPシステムのインフラの保守運用に関する案件をご担当いただきます
技術的なスキルもお持ちであるとよいですが、直接的にプレイヤーとして働いていただくよりも、メンバーにタスクを適切に指示出ししていくことが多い為、
マネジメント要素が重要になります
◆顧客・ベンダーへの対応　
◆インフラ構成に関する提案・設計・構築
◆導入済みシステムの運用設計・運用
◆サイジング・工数の見積、新規構築
◆AMS導入の提案書作成

＜使用技術（例）＞
・ERP製品　SAP (BASIS)、mcframe
・仮想化　VMWare
・クラウド　AWS Azure

■働き方
・リモートによるシェアード体制で、最適な運用保守をご提供することで、自社勤務で顧客サービスを提供しています
・週2回程度のリモートワークも可能です
・平均残業14.3h
・育休産休取得復帰実績100％でもあり、ワークライフバランスをとりながら中長期的な就業が可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・インフラエンジニアとして何らかのシステムインフラの構築または運用のご経験（サーバ・ネットワーク・DB等領域不問）
・インフラ構築・運用、ERP導入などのプロジェクトにおいて小規模でもリーダーまたはサブリーダーを務めた経験

■歓迎要件
・SAP(BASIS)またはERPの導入・運用保守など何らかのご経験
・DBA関連資格をお持ちの方／仮想化・クラウド環境の構築経験があること(または仮想化関連のベンダー認定資格)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田神保町2-2 共同ビル
勤務地最寄駅：都営新宿線・三田線・半蔵門線／神保町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月残業平均：14.3時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件変更なし

＜予定年収＞
500万円～730万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：265,000円～
固定残業手当/月：67,000円～（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
332,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・前職考慮
・昇給/年1回（6月）
・賞与/年2回（6月、12月)


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費(全額支給)
社会保険：健康保険組合：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
60歳
定年退職後、再契約制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・教育制度：各種外部研修への補助
・資格取得奨励金制度あり（書籍代、受検料、お祝い金）


＜その他補足＞
関東ITソフトウェア健康保険組合（保養所、リゾート施設等の利用等)
ベネフィット・ワン（施設、アミューズメント割引等）
定期健康診断
産業医による健康診断
カウンセリングサービス
団体保険
資格取得支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

◆内訳
土日祝（カレンダー通り）
会社創立記念日（5月1日）
夏季休暇（7～9月までに取得）
年末年始休暇（12月29日～1月3日）