株式会社ＧＫＳ プロダクトマネージャー◆保育サービスICT化／リモート勤務可／東証上場G×保育業界

プロダクトマネージャー◆保育サービスICT化／リモート勤務可／東証上場G×保育業界

【創業20年以下で東証市場上場を果たした保育業界のリーディングカンパニーのグループ企業／働きやすい環境！年間休日は124日・リモートワーク可／次世代の保育業界をデジタル化次世代推進により造り上げていくフェーズに携われるやりがいのあるポジション】
■具体的な業務内容
・モバイルアプリの戦略・企画立案および遂行
・プロトタイプ、MVPの定義および検証
・社内の顧客対応部署などからの要望の吸い上げ
・デザイナーと連携したUX設計、機能開発、数値分析、効果測定
・事業部門など各種ステークホルダーへの説明・交渉
・市場・顧客ニーズの調査／分析／ヒアリング
※ケイパビリティが不足している分野を外注もしくはエンジニア派遣で対応しております。将来的にはコーディングを伴うプログラミング業務以外全てを内製化していく計画です。
変更の範囲:その他会社が指定した業務、あるいは事業所本部に係る業務
■募集背景
2023年度に「こども家庭庁」が創設され、子育て施策に注目が集まっています。その一方で、保育業界の本質的なDX化は上手く進んでいるとは言えません。当社では、「世の中にないのなら、自分達で創ればいい」という発想のもと、保育業界のDX化を促進するプロダクトを生み出していきたいと思っています。プロダクトマネージャーは現在専任はおりませんので、保育業界にインパクトを与える新しいプロダクトを生み出していただける方を募集いたします。
■入社後の流れ
現時点では写真販売アプリの開発が進行中。今後は写真だけでなく、動画の提供を進める計画です。その他、子育て支援サービスの様々なシーンで、当社顧客とのオンラインタッチポイントの1つとしてアプリを活用する想定です。
■組織構成
情報システム部　情報システムグループ　10名在籍
※ポータルサイト導入／社内システム運用／PC機器関連／新規事業システムサポートの４つの役割を10名で担当分けしながら対応
■グローバルキッズの今後の方向性について
今後は「デジタル活用による業務改革の推進」や「革新的なサービスの提供」に注力していきます。「デジタル活用による業務改革の推進」ではワークスタイル変革や社内の組織力強化、業務効率化、働きやすい職場環境の実現により「職員・保護者・地域に選ばれる会社」をICTの領域で実現していきます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・5年以上のモバイルアプリケーションの開発、運用経験
・モバイルアプリの開発マネジメント経験
・製品ポジショニング、ターゲットユーザー及び業界動向分析の経験
・ユーザーデータを元にした製品企画、プロダクトの改善経験
■歓迎条件：
・プロジェクトマネージャー経験、iOS,Androidのプラットフォーム知識、AgileやScrum認定資格など

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区富士見2-14-36
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲:その他、会社が指定した場所(テレワークを行う場所を含む)

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
900万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：502,000円～560,000円

＜月給＞
502,000円～560,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は残業30時間／月の残業代、役職手当(30,000円／月)を含めた年収になります。
※給与詳細は、経験により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※上限なし通勤距離が1.5km以上の場合支
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上　※再雇用あり（70歳まで）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
補足事項なし

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

産休育休、いつでも休暇（3日）、慶弔、育児・介護休暇、年末年始、夏季休暇（3日）、誕生日休み、子の看護休暇、配偶者出産休暇、子供の結婚休暇、孫の誕生休暇、結婚休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～）