ギブクリエーション株式会社 【淀屋橋】人事コンサル（RPO）◆成長率200％ベンチャー◆早期キャリアアップ可能

【淀屋橋】人事コンサル（RPO）◆成長率200％ベンチャー◆早期キャリアアップ可能

【◆前年比200％の成長率ベンチャー◆年休130日◆フレックス・リモートワーク可能◆入社3か月でマネージャーにも◆】

■企業の特徴：
・2020年6月に現代表が創業。以来黒字経営、前年比200％以上の成長率
・採用の質の高さ、価値提供の質の高さにこだわる
・初年度に比べ今期10倍以上の売上げ増と破竹の勢いで事業を拡大中
・社員が『成長できる環境』で、実力主義でありとにかく決定スピードが速く、決まった取り組みや人事は即実行
・二年弱で業界地位も確立し事業基盤は安定、これから第二創業期に突入するフェーズ
・次世代のエース・マネジャー・責任者を排出するべく採用を強化している段階
・マネジャーは勿論、事業部長、新規事業責任者、マーケティング・人事など幅広いキャリア形成が可能

■仕事内容：
当社はメーカー領域に特化し、人事支援を行っている会社です。人事コンサルタントとして、上流設計から携わり、採用課題の解決に向け企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、特定の媒体やチャネル、人材紹介会社に依存せず、顧客の採用成功および課題解決に向けて最適なソリューションを提案していただきます。採用戦略の構築・設計と実行を主体的に担っていただき、採用代行・人事評価制度・人材育成・組織開発コンサルティングをご経験に応じてお任せいたします。

■組織構成・組織風土：
◎考え方：手を挙げれば、入社1年目から大手企業担当も可能な環境です。部長が担当している大手企業を新人に引継いだことも。従業員の働きやすさ・成長を一番に考えています。
◎成長環境：年齢や入社年次は皆無。結果と仕事に向き合う姿勢（プロセス）で評価し、若くとも責任ある仕事やポジションをどんどん与えていくカルチャー。20代と若くとも実績を出せば、年収上限は青天井です。成長するための生産性向上・マニュアル化をしています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
■必須条件：
・早いPDCAを回した経験がある方
・ビジネスを通じて自己成長したい方

■歓迎条件：
・ベンチャー企業経験
・人材業界の経験

■活躍している方：
・前職で実績を出しており汎用性の高いスキルをお持ちの方
・チームメンバーと協力し、目標達成に向け自走できる方
・自分の目標・ビジョンを持っている方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋ビル5F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
400万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：226,300円～475,400円
固定残業手当/月：73,700円～154,600円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円～630,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：あり（年2回）
■インセンティブ：あり（目標達成した社員にランクに応じ現金を支給）
■過去キャリアパス実例：
入社2年目：年収1,560万 月収80万 賞与600万　
入社8カ月：年収1,020万 月収60万 賞与300万　
入社半年：年収690万 月収45万 賞与150万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限2万円まで）
住宅手当：会社所在地から約2km圏内目安
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
・座学研修（業界・職種理解、業務理解、ロールプレイング等）
・社内システム研修（業務ツールの使い方、仕組みや活用方法の説明）
・PCリテラシー研修（Excel、Word操作等）
・OJT研修

＜その他補足＞
・リモートワーク制度/フレックスタイム制度
・住宅補助制度（規定あり）：会社所在地から2km圏内目安
・インセンティブ支給制度：目標達成した社員にランクに応じ現金を支給
・キャリア選択制度
・社員旅行（2022年：石垣島）/レクリエーション（2022年：ボーリング大会、お花見等）
・GIVEスタイル（私服勤務可）
・ジム完備
・公認部活動支援制度
・表彰制度：年度末に1年の売上や貢献度を「MVP」「新人賞」「社長賞」「MIP」「敢闘賞」等として表彰

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、有給休暇（入社半年経過時点10日付与）