ギブクリエーション株式会社 【淀屋橋】デジタルイノベーションスペシャリスト ◆裁量権有り◆第二創業期の核となる方募集

【淀屋橋】デジタルイノベーションスペシャリスト ◆裁量権有り◆第二創業期の核となる方募集

【◆前年比200％の成長率ベンチャー◆年休130日◆フレックス・リモートワーク可能◆入社3か月でマネージャーにも◆】

■当社とは：
日本経済に大きく関与する製造業様に採用の面から事業発展に貢献。「成長環境」が会社の強みであり、「若手社員の抜擢」も早くメンバーが能動的に動き成果を上げる環境！事業、カルチャーを共に創っていく成長フェーズです。「日本を代表する会社を創る」がビジョン。

■業務内容：
データ駆動型の意思決定をサポートし、M&A戦略の策定・実施、そしてデジタルマーケティングの革新を牽引する多能力を持つスペシャリストを求めています。データ分析、M&A戦略、デジタルマーケティングの3つの核となるスキルを活用し、事業の各フェーズとCEOの戦略的要請に対応いただきます。企業の持続可能な成長と市場競争力の向上のための重要な役割を果たしていただきます。

■キャリアステップ：
全体の成長促進という大きなミッションに直接的に関わります。ベンチャー第二創業期という重要な時期において、変革を導くキーパーソンとなり、業界をリードし組織の将来を創るうえで中心的な役割を果たします。データ分析、M&A戦略、デジタルマーケティングという三大領域における専門性を基盤として、事業の成長フェーズとCEOの戦略的視野に沿った、戦略的な思考と実行力を駆使して、企業の未来を創る貴重な経験を積むことができます。

■当社の特徴：
・2020年6月に現代表が創業、以来黒字経営
・採用の質の高さ、価値提供の質の高さにこだわる
・初年度に比べ今期10倍以上の売上げ増と破竹の勢いで事業を拡大中
・社員が『成長できる環境』で、実力主義でありとにかく決定スピードが速く、決まった取り組みや人事は即実行
・二年弱で業界地位も確立し事業基盤は安定、これから第二創業期に突入するフェーズ
・次世代のエース・マネジャー・責任者を排出するべく採用を強化している段階
・マネジャーは勿論、事業部長、新規事業責任者、マーケティング・人事など幅広いキャリア形成が可能

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
優れた論理的思考能力と問題解決スキルがあり、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・データ分析ツール（例：Tableau、Google Analytics）の実務経験
・M&Aに関する基礎知識及び関連業務経験
・デジタルマーケティングの戦略立案・実行経験

■歓迎条件：
・ベンチャー企業での人事経験
・戦略～実行前の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋ビル5F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
600万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：249,000円～475,400円
固定残業手当/月：81,000円～154,600円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
330,000円～630,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：あり（年2回）
■インセンティブ：あり（目標達成した社員にランクに応じ現金を支給）
■過去キャリアパス実例：
入社2年目：年収1,560万 月収80万 賞与600万　
入社8カ月：年収1,020万 月収60万 賞与300万　
入社半年：年収690万 月収45万 賞与150万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限2万円まで）
住宅手当：会社所在地から約2km圏内目安
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
・座学研修（業界・職種理解、業務理解、ロールプレイング等）
・社内システム研修（業務ツールの使い方、仕組みや活用方法の説明）
・PCリテラシー研修（Excel、Word操作等）
・OJT研修

＜その他補足＞
・リモートワーク制度/フレックスタイム制度
・住宅補助制度（規定あり）：会社所在地から2km圏内目安
・インセンティブ支給制度：目標達成した社員にランクに応じ現金を支給
・キャリア選択制度
・社員旅行（2022年：石垣島）/レクリエーション（2022年：ボーリング大会、お花見等）
・GIVEスタイル（私服勤務可）
・ジム完備
・公認部活動支援制度
・表彰制度：年度末に1年の売上や貢献度を「MVP」「新人賞」「社長賞」「MIP」「敢闘賞」等として表彰

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、有給休暇（入社半年経過時点10日付与）