ＦｕｔｕｒｅＯｎｅ株式会社

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【リモート可】製品保守エンジニア ◇自社ERPパッケージの開発／専門性を高められる環境／ベテラン歓迎

【リモート可】製品保守エンジニア ◇自社ERPパッケージの開発／専門性を高められる環境／ベテラン歓迎

～東証プライム上場G／在宅勤務可・フレックスなど働きやすさ◎／自社パッケージ／.NETやSQL開発技術の専門性を高められる～

■業務概要
当社自社製品であるERPパッケージ「InfiniOne」の品質向上のための保守・エンハンス業務を担当いただきます。OSやDBなど 自社開発ERPパッケージ の技術要素に関わる最新情報を学び続け、現場からの要望対応・障害対応・ミドルウェアバージョンアップ 等、製品の品質向上をリードできるメンバーを募集いたします。

■業務詳細
・自社開発ERPパッケージの保守・運用
・OSやDBなど技術要素に関わる対応・障害対応の方針策定（ソースコードレベルでの調査や再現含む）
・ソースコード修正・テストを実施

■働く環境
・配属組織は専任が25名、兼任（PJT＋製品開発担当）込みで40名程度の組織です。それぞれ大阪・東京半々程度のメンバーで構成されています。
・基本は週1日出社、週4日リモートと柔軟で働きやすい環境です。

■製品について
InfiniOneは中小企業を中心に累計9500社以上に導入されているERPで、販売・貿易・生産・会計の基幹業務管理を一元化し、リアルタイムに経営情報を管理できるサービスです。パッケージとして手軽に導入でき、カスタマイズ性も高いことから、資金的・時間的に余裕のない中小企業様にも支持されており、引き合いも増えています。
（https://www.future-one.co.jp/service/InfiniOne.html）

■開発環境
・言語・フレームワーク：VB.NET、C#等 .NET系の言語/フレームワーク中心　　
・DB：OracleDB, PostgreSQL
・基盤：Azure, AWS等

【当社の魅力】
◆働き方：時間ではなく成果を重視し、社員の裁量を重視しています。リモートワークを推奨し、出身地へのUIターンによるフルリモート勤務も。平均残業25.5時間/月で休みも取りやすく、ワークライフバランスを重視しています。
◆個人の成果に加え、評価項目に他者貢献や育成、未来に向けた活動を評価項目に入れ、全社的な成長を促進。上長だけでなく仕事で関わった社員全員から評価（＝360度評価）し、評価のフィードバックも丁寧に時間をかけて実施しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・.NET(VB.NET, C#, ASP.NET)系技術などによる開発経験
・SQL開発経験

■歓迎要件
・OracleDB・PostgreSQLの知識、Azure・AWS等のクラウド基盤の知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル 6F
勤務地最寄駅：JＲ山手線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準の就業時間、休憩時間※所定労働時間（7.5H/日）残業時間平均25.5時間/月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
560万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
※月額40時間分は固定残業手当として支給

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：268,000円～391,000円
その他固定手当/月：22,700円
固定残業手当/月：96,300円～137,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
387,000円～550,700円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキルに応じて変動する可能性がございます。
■固定残業手当
専門業務型裁量労働制により、1日9時間働いたものとみなし、
基本給とは別途、月額40時間分は固定残業手当として支給します。
※深夜休日割増分は別途支給します。

■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（8月・2月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
社会保険：フューチャーグループ健康保険組合（健康保険）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、各種セミナー
＜以下流用元より＞
定期的な外部研修への参加、若手社員向けIT勉強会の開催、次期リーダー候補向けトレーニング、資格報奨金制度など多数。

＜その他補足＞
■出張手当
■育児介護休暇制度、特別休暇制度
■持株会制度
■財形貯蓄制度
■UR賃貸支援制度
■福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」の利用
■深夜手当、休日勤務手当、通勤手当
※管理監督者となる場合は、固定残業手当と休日勤務手当はございません。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇（12/29より翌年1/4まで）、有給休暇、リフレッシュ休暇、その他会社が定めた日