フジモトＨＤ株式会社

企業情報を詳しく見る

【奈良】品質管理◇残業ほぼ無し／年休121日／日勤のみ／実働7時間20分◇

【奈良】品質管理◇残業ほぼ無し／年休121日／日勤のみ／実働7時間20分◇

★ピップエレキバン、スリムウォークでおなじみの関連会社「ピップ株式会社」へ出向し、製品に関する品質管理業務全般をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
◇当社製品の品質管理業務全般
・自社ならびに協力工場に対する品質管理に関する監査・指導
・社内設計監査および工場監査（製造委託先工場の監査）
・品質検査業務に関する各種手順書の作成・維持・管理
・品質不良発生時の原因調査・再発防止対策立案・対外報告文書作成
・上記に関わる自部署および他部署社員への教育

◇ISO関連業務（文書管理、教育訓練、内部監査など）

◇業務改善活動

【業務のポイント】
・業務内容が幅広く、新たな問題発見や解決に取り組む業務が多いです。
・幅広いジャンルの製品（磁気製品、繊維製品、衛生用品）に携わる機会があり、1つの商品だけでなく、幅広い経験ができます。
⇒初めてのことにも積極的にチャレンジしていただける方、何事にも興味を持って取り組んでいただける方を求めています。

■組織構成：
部長1名・課長1名・一般社員5名
※30代中ば～40代メンバーが多く、キャリア入社の社員が多い職場（部署）ため、受け入れ体制は整っており定着しやすい環境です。

■ピップ株式会社の特徴
「ピップエレキバン」「ピップマグネループ」「スリムウォーク」でおなじみのピップグループは、1908年に医療用品の卸問屋として創業し、115年にわたって卸売業を営んできました。1968年には自社商品の開発を開始し、「シャンプーハット」等を発売、以降上記商品やベビー用品、健康関連商品等にラインアップを広げ、メーカーとしても成長を続けています。
またグループ内には、受託物流事業のピップ物流、医薬品・健康食品メーカーのワダカルシウム製薬などを擁し、シナジー効果を追求しています。今後とも経営理念に掲げる「THE WELLNESS COMPANY（人々の身心の健康に貢献する企業）」の実現を目指し、顧客の求める商品・サービス・情報を提供し続け企業価値を向上することで、全てのステークホルダーの期待に応えられるよう取り組んでいきます。
「健康関連事業領域」において、世の中から支持され、信頼され、必要とされる企業を目指し、社会貢献活動にも力を入れていきます。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・メーカーでの品質管理または製造委託先指導業務（目安：3年以上）
・普通自動車免許

■歓迎条件：
・業界での経験：繊維製品、医療機器、プラスチック成型、医薬品、化粧品、医薬部外品、救急衛生用品、食品（特に、繊維や射出成型に関する知識をお持ちの方）
・ISO9001、13485など品質マネジメントシステム業務経験
・製造委託先工場の監査


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
ピップ株式会社　奈良工場
住所：奈良県天理市南六条町182
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的に可能性あり（総合職採用のため、また部署の拠点移動等により発生する可能性あり。）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:20 （所定労働時間：7時間20分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：原則なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,294円～323,529円

＜月給＞
235,294円～323,529円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は能力と経験を考慮の上、決定します。
■昇給：評価結果による
■賞与：年2回※会社業績、個人業績評価結果により決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：借上社宅制度（規程による）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■従業員持株会
■確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■契約施設の割引利用　等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

原則、土・日・祝日（会社カレンダーによる）、有給休暇（入社日に応じて付与）