SEMITEC株式会社

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【千葉】社内SE（サーバ・NW運用管理／新規システム導入検討等）※スタンダード上場／年休123日

【千葉】社内SE（サーバ・NW運用管理／新規システム導入検討等）※スタンダード上場／年休123日

【福利厚生充実／年間休日123日・有休消化率が高く、育児・介護制度利用率50％以上】

■業務内容：
◇新規システム、ツール導入検討、選定、構築、展開…業務改善ツールの選定と導入等
◇PC関連…PCセットアップ、PC入替、オフィスソフトなどのPCソフト利用方法問合せ対応等
◇サーバ保守運用管理…ADサーバ設定変更、DBサーババックアップ構築、サーバ稼働状況チェック等
◇ネットワーク運用管理…ネットワーク機器入替、LAN配線敷設、ネットワークトラブル対応等
◇各種社内システム運用管理…入退職者のアカウント作成・削除、ファイルサーバアクセス権変更等
◇各部門からの依頼事項調整…社内システム改善要望受付、業務改善ツール導入相談等
◇会社ホームページのコンテンツ、運用管理…ホームページのコンテンツ追加、機能改善等

■1日の流れ（例）：
8:30～メールチェック、業務予定確認
8:40～本部朝会、課朝会参加
9:30～日次定例業務（メールフィルタ状況チェック等）
10:00～グループ内ITサポート業務（国内・海外）PCトラブルや問い合わせ対応
12:00～休憩
12:45～グループ全体で利用するITツールの検討、調査
15:00～休憩
15:10～システム開発業務　※基幹システム関連ツール作成など
17:15　業務終了

■やりがい（社員の声）：
国内の基幹システム刷新プロジェクトへの参画や、海外子会社への基幹システム展開において実際にシステムを利用するユーザの生の声をもとにシステム導入を主導するなど貴重な経験を積むことができました。
また、グループ企業全体で活用可能な新たなツールの調査を行ったり、業務で英語力が求められるシーンが多いことから課の朝会を英語で行うなど、チーム全体で新たなスキルの獲得に向けた意欲が強く、幅広い経験を積めることがモチベーションに繋がっています。

■働き方：
社員がリフレッシュして仕事に集中できるよう全社的に環境を整えることに力を入れています。そのため年に1回は5日間連続の有休取得が義務づけられています。有給を取得して長期休暇で海外旅行を楽しむ社員も少なからずいます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT関連業務経験（システム開発、システム運用保守、社内IT担当等）3年以上

■歓迎条件：
・ビジネスレベルの中国語力またはビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・製造業のIT関連業務経験（システム開発、システム運用保守、社内IT担当等）2年以上
・実務でのプログラミング経験2年以上

＜語学力＞
歓迎条件：英語上級、中国語（北京語）上級

＜勤務地詳細＞
千葉工場
住所：千葉県千葉市花見川区天戸町1319-1
勤務地最寄駅：京成本線／八千代台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※月給は本採用時と同額ですが、試用期間中は欠勤控除あり。
※有給は試用期間終了後に付与いたします。

＜予定年収＞
430万円～680万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～355,000円

＜月給＞
250,000円～355,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■前職の給与や能力･経験を踏まえて決定します。
■上記金額には賞与2か月分を含んでいます。
■残業代は実施分全額支給致します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：MAX　40,000円／月
家族手当：子ども手当（子ども1人につき月1万円）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心になります。
その他、新人研修、職階別研修、英語研修、海外若手研修制度などございます。

＜その他補足＞
◇育休・産休制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■長期休暇（年末年始休暇、GW）
■特別休暇（結婚休暇等）
■産前産後・育児休暇（2022年度取得実績あり）
■慶弔
■有給休暇（入社3ヶ月過時点10日付与）