ミニストップ株式会社

企業情報を詳しく見る

商品開発部長（お弁当や惣菜、飲料など食品全般）※東証プライム上場／イオングループ／福利厚生充実

商品開発部長（お弁当や惣菜、飲料など食品全般）※東証プライム上場／イオングループ／福利厚生充実

コンビニエンス商品の核となる主力日配品や冷凍食品、加工食品など食品全般の商品開発部長をお任せするポジションです。

■業務内容：
（1）ミニストップブランドの強化と確立を商品面から担うために、担当商品部門の中期商品政策（品揃えカテゴリーの改廃、売場構成の改善、価格政策等）、商品開発計画を立案し、進捗を管理する。また、取引先政策、原材料調達政策、物流等の合理化策を併せて計画し、実行する。それにより、お客さまに支持される商品を開発・調達し、加盟店の売上総利益増大に寄与する。
（2）年間、半期、月次の推薦商品計画および売上総利益率予算、経費予算を立案し、進捗を管理する。また、仕入割戻し契約と進捗管理を実施し、店舗への配分を決定する。
（3）年間および四半期、月次、５２週毎の商品政策および商品化計画とセールスプランについて決定する。
（4）商品部門ごとの予算進捗に基づきマーチャンダイジング活動を調整し，必要に応じて商品部員の指導を行う。
（5）商品開発に関する情報を積極的に収集しマーチャンダイジングに活かすとともに、ストアアドバイザーに提供する。
（6）新商品等の商品知識、商品の提供方法、演出方法および商品管理、商品構成、補充発注、販売促進等、マーチャンダイジングに関する業務について、ストアアドバイザーを指導・教育する。
（7）お客さまのニーズの変化、新しい購買行動に対応した売場作り、商品分類のあり方の研究に取り組み、商品戦略に反映させる。
（8）国内外における新ルート開発、既存ルートの整備、強化、改廃について立案し、イオングループの調達力を駆使して、時代の変化およびお客さまのニーズに適合する商品調達の実現を図る。
（9）ＰＢ商品の開発を商品開発会議に提案するとともに、その開発計画、販売計画および提供方法について決定する。
（10）ＰＢ商品の開発計画、販売計画およびのその提供方法、発売時期について決定する

■当社の魅力：
◎コンビニ上位チェーンにはまねのできない独自のレジ横商品力（Xフライドポテト、ソフトクリームなど）があります。
◎イオングループの充実した福利厚生制度を利用可能です。イオングループとしての安定した経営基盤と、小規模チェーンならではのベンチャー的な仕事の楽しさを経験することができます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・外食チェーンやファストフードチェーンなどでの商品開発経験

■歓迎要件：
・部長職経験者
・商品政策の策定力、MD業務全般に対する指導力
・海外からの原材料調達の経験や検疫の知識、海外工場稼働管理の経験
・原価計算に基づいた適正な価格設定に関する経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
850万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：531,250円～625,000円

＜月給＞
531,250円～625,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は平均的な残業代を含む目安です。
※入社時のスキル・経験に応じて基本給与（年収）を決定いたします。基本給与は、年1回の定期試験に合格することで上がります（配属部署での変動はありません）。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：お子さんの年齢に応じて発生。世帯主が条件。
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：賃貸物件を借り上げ、独身寮・社宅として社員に提供
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
トレーニングセンター（オペレーショントレーニング5日）、本社オリエンテーション、店舗研修（1か月～半年）※本社ビル１Fにあるミニストップ店舗での勤務、部署配属後OJT

＜その他補足＞
企業年金制度　財形貯蓄制度　社員持株制度　イオングループグッドライフクラブ（大型共済会制度）　他

月9休制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

3月度のみ月8日の休みです。