株式会社富士薬品

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【大宮】販促企画（課長）◆ドラッグストア「SEIMS」を全国で1350店以上展開／フレックス◎

【大宮】販促企画（課長）◆ドラッグストア「SEIMS」を全国で1350店以上展開／フレックス◎

【当社の起源は配置薬／医療用医薬品にも注力し複合型医薬品企業として成長／売上も拡大中／業界の安定性◎／家族手当など福利厚生充実】

販促企画推進グループ全体の管理職（課長クラス）として、会社全体の販促マーケティング業務をお任せします。

■業務内容：
・販促企画推進Gの戦略立案
・ドラッグストア事業、配置事業、通販事業のチャネルへのマーケティング施策の企画立案（キャンペーン等）
・メンバーのリードおよび育成
・販促ツールの制作（什器・リーフレット・動画など）
・関連チャネルとの定期MTG
・販促に伴う在庫調整
・実績関連の分析
・社内提案資料の作成（社長資料の作成）

■当社の魅力：
【当社の起源は配置薬】
当社は1930年2月に富山市で配置薬販売事業を創業し、その後1954年4月に個人事業から法人化して2014年4月に60周年を迎えました。法人化してからは販路を広げ、現在では320万軒の顧客に配置薬を届ける全国販売網を構築しました。1986年2月には、富山市に医薬品製造工場を建設しています。
製造から販売までの一貫システムを実現し、顧客のニーズにより早くより忠実に対応しており、この製造から販売までの製販一貫体制を礎にドラックストア、調剤薬局事業、医療療医薬品事業へと発展してきました。
【医療用医薬品にも注力し複合型医薬品企業として成長】
当社には配置薬販売事業とドラッグストア事業という２ウェイの販売チャンネルと、それを支える医薬品製造事業という製販一貫体制のビジネスモデルがあります。このビジネスモデルを主軸に、お客様の健康というニーズに即応できる「複合型医薬品企業」として成長してきました。今後はデリバリーシステムの確立と在宅医療の推進を強化し、薬を通じて地域包括ケアを目指します。
【CMで話題のドラッグストア「SEIMS」を展開／事業の柱を増やし売上拡大中】
1995年にドラッグストア事業を開始し、「SEIMS」として埼玉県を中心に店舗を展開しました。その後全国店舗網の実現を目指してグループ化を開始し、富士薬品ドラッグストアグループとして1,300を超える店舗網を構築し同社の主力事業に成長させています。全国47都道府県すべてへの直営店の出店を目標とし、これまでは住宅地への出店がメインでしたが、最近は駅前にも進出しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・メーカーでの流通販促提案経験（営業でも可）
・什器作成スキル
・販促関係業者との仕事経験が多数ある
・一般的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）
・後輩や部下の指導・育成経験を有する方

■歓迎条件：
・動画制作・リーフレット制作を自分で行える方（特に優遇）
・デジタルマーケティング知識や実績経験を持つ
・OJT担当としての経験を有する方
・5年以上、流通の販促に携わった経験あり
・自ら中心で行った施策提案および成功事例をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本部
住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-383
勤務地最寄駅：埼玉新都市交通伊奈線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件面変更なし

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：375,000円～500,000円

＜月給＞
375,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
・年収は当社規定に基づき、年齢や経験に応じて決定します。
・賞与：年2回（7月／12月）
・昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。

＜その他補足＞
・扶養手当
（配偶者：月1万8000円、第一子：月8000円、第二子以降：月3000円）
・役職手当・管理者手当
・社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康）
・短時間勤務制度
・資格取得支援制度（研修・e-learning など）
・自己啓発助成金制度
・会員制宿泊施設
・退職金制度
・財形貯蓄
・育児・介護休業
・労働組合
・定期健康診断
・各種慶弔金制度
・サークル活動およびレクリエーション補助制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

※会社カレンダーにより、土曜出勤あり（年9日程度）
GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休・介護休暇制度