宇野重工株式会社 【三重/松阪】土木施工管理(橋梁/水門)◆働きやすい環境で長期就業◎/年休119/官公庁メインで安定

【三重/松阪】土木施工管理(橋梁/水門)◆働きやすい環境で長期就業◎/年休119/官公庁メインで安定

★社員の働き方を大優先◎/公共工事メインで創業100年の安定企業/瀬戸大橋・阪神高速道路などに実績多数★

■業務概要：
橋梁・水門などの施工管理業務をお任せします。

■業務詳細：
【受注元】官公庁
【工期】水門部門：2～3か月／橋梁部門：8カ月程度
【エリア】三重県を中心に全国(東北～九州)
・担当案件数は橋梁の場合は1案件、水門の場合は3案件程
【出張】
三重県内の現場は日帰り出張、県外の現場は宿泊出張が発生します。
宿泊出張の場合、会社側で宿泊先（レオパレス等）を用意いたします。
現場での業務の都合によりますが、月2回まで旅費会社負担で帰省OK
※出張手当：有/旅費：全額負担
【ペア制度】
基本的に2名1組で 1現場を担当します。片方が現場に赴き、もう片方が現場事務所で書類作成をするなど、できるだけ一人に負担のない体制作りをしています。

★働き方★
社員の働き方を大優先の考えています◎
地域の中で、長時間労働削減に積極的に取り組んでいる企業に与えられる《ベストプラクティス企業》にも認定！
▽水曜はノー残業デーの実施
▽7月からは給与形態の改定が決定。※詳細は年収補足欄
▽出張の際の帰省費用に関しても今後は毎週負担にしようと考えています。

■組織構成：
橋梁部門・水門部門それぞれ15名程度が在籍しています。

■社風：
社員同士、また役員との距離が近く非常に風通しの良い社風◎年に1回社長との面談の場を設けるなど、社員の意見・働きやすい環境作りを徹底◎

■当社の取り組み
◎IT/DX化には力入れており、Teamsを導入しチャット活用・チームを組んでプロジェクト推進などを図っています！
◎Web会議を導入し、本社と現場の連携力を強化し、手戻りの防止、迅速な課題解決を実現しています。

■当社の魅力：
◎当社は設計から製造・設置まで一貫して手がけています。自社に製造工場を持ち、なおかつ現場での施工管理まで行う体制を整えている同業者は、三重県内に数社しかありません。

◎構造物の開発・製造に求められる鉄鋼分野だけでなく、設置工事に必要な土木・コンクリート分野にも長けた総合力を発揮し、三重県内はもちろん全国各地の公共事業を数多く手がけ、インフラ業界で存在感を発揮しています。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：どちらの条件も満たす方
・公共元請工事における施工管理経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許をお持ちの方


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：三重県松阪市大津町1607-1
勤務地最寄駅：近鉄山田線／東松阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可（駐車場あり）

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:10～17:00
＜その他就業時間補足＞
月平均40時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
509万円～539万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～278,000円
その他固定手当/月：56,000円～77,000円

＜月給＞
316,000円～355,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
＜7月以降給与改定＞
基本給：26万円～27.8万円
残業代：7万円～7.4万円
諸手当：職場手当3万円、有期事業場手当5万円～10万円／月
月給：41万円～48.2万円
賞与：132万円～139万円※年2回（6・12月）計5ヶ月分（昨年度実績）
年収：638万円～674万円


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（月50,000円まで）
家族手当：配偶者5,000円、子1人につき2,000円
住宅手当：アパート（個人契約の場合）2,000円
寮社宅：入社後10年及び45才迄の方は借上社宅制度有あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上、再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳
再雇用制度（上限65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度あり


＜その他補足＞
■労働組合、松阪勤労者サービスセンター加入
■総合福祉団体定期保険
■育児休業・介護休業（取得実績あり）
■財形貯蓄制度
■企業年金（確定拠出年金制度）
■慶弔金見舞制度
■持株会制度
■会員制リゾートホテル

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇（取得実績あり）、年次有給休暇（半日単位で取得可）
※会社カレンダーによる