コベルコ・コンプレッサ株式会社 【兵庫・播磨】鈑金加工における品質管理　～鈑金加工の経験者歓迎／コアサプライヤーの品質向上～　56

【兵庫・播磨】鈑金加工における品質管理　～鈑金加工の経験者歓迎／コアサプライヤーの品質向上～　56

～エアーコンプレッサの国内シェアトップクラスで37年以上の黒字事業／工場に必要な機能である「温める・冷やす」を省エネに行える同社の技術需要が急拡大中～

■対象とする業務内容：
・鈑金のサプライヤーと連携し、モノづくり面から品質や生産性の改善、コスト査定（コストテープルの整備）をご担当いただきます。
・将来的には鈑金の設計指針等を策定し、社内各部門との連携を主導していただきたいと考えております。

【入社直後の業務】
・鈑金サプライヤーのモノづくりに担当スタッフとして入り込み、鈑金サプライヤーのQCD改善活動と生産立ち上げに向けた業務に携わっていただきます。　
⇒鈑金サプライヤーへの定期訪問を行い、鈑金サプライヤーの担当者とともに、品質や生産性に関して、現状把握や分析を進め、課題を抽出し対策を立案する。　
⇒鈑金サプライヤーとの活動内容や品質課題、生産立ち上げ準備状況等について、社内各部署への情報共有を進め、連携を図り、生産立ち上げに向けた社内各部署への対応依頼や調整を行う。　
⇒鈑金試作部品の手配、生産調整、品質確認を行う

■配属組織：
人数：6名　年齢：30~40代　男女比：男性5名、女性1名

■キャリアパス：
【入社直後】鈑金サプライヤーのモノづくりに入り込み、品質や生産性の改善業務を遂行しながら、モノづくりに必要な知識、技術力を幅広く身につけていただきたいと考えております。（生産技術、製造、品質分野）
【2年後以降】コアサプライヤー化の活動を通じて、コスト査定や鈑金設計指針の策定業務を遂行いただき、資材調達・購買分野や設計分野の知識を習得し、経験を積んでいただき、モノづくりに関する更なるスキルアップを図っていただきたいと考えております。

■事業・製品について：
・コンプレッサ：小さな町工場から、自動車や半導体などの巨大工場まで、 産業分野から、公共インフラ、医療、身近な暮らしに「圧縮空気」が用いられており、それを作り出すのがコンプレッサです。「動力源」として様々な製品の心臓部として機能します。
・ヒートポンプ：SDGｓのトレンドから省エネ効果の高いヒートポンプが注目を集めています。温度管理などが重要となる工場や医療現場・商業施設などで需要が高まっている製品です。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・鈑金のものづくりに携わった経験・知識　　　

※鈑金を実際に加工しているような経験ではなく、全般に関する改善や工程を設計したり、 設備を導入した経験などの生産技術/品質管理系の経験を重視しています。

＜勤務地詳細＞
播磨事業所
住所：兵庫県加古郡播磨町新島41
勤務地最寄駅：JR山陽本線線／土山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤可能性が0ではありませんが、可能性は低いです。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～16:45
＜その他就業時間補足＞
平均残業：月25～30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の労働条件に変動はございません

＜予定年収＞
550万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験に応じて想定年収は変動します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：残業20H込
26歳（入社4年）：570万円
30歳（入社8年）：770万円
36歳（入社14年）：950万円


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（非課税限度額内）
寮社宅：詳細は「福利厚生その他」欄参照
社会保険：社会保険完備（社会保険：神戸製鋼健康組合に加入）
介護保険（満40歳以上）
退職金制度：会社規定に基づく

＜定年＞
65歳
補足事項無し

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内語学教育
■階層別・課題別・専門別研修など

＜その他補足＞
■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所（全国各地）、グループ保険、育児休業（3歳迄）、時短勤務（育児※小学校卒業迄／介護）、介護休業
■入社時：転居を伴う場合、引っ越し代支給
■寮社宅：寮・社宅（一部自己負担、入居日から12年以内等制限有り）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季、年末年始、慶弔、有給（入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与）、介護、福祉、法令による休暇、産前産後休暇、国民の祝日
※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定