コベルコ・コンプレッサ株式会社 【東京】内部監査・内部統制　～会社の変革推進中・ガバナンス強化における増員採用～　35

【東京】内部監査・内部統制　～会社の変革推進中・ガバナンス強化における増員採用～　35

～37年以上連続の黒字事業／工場に必要な機能である「温める・冷やす」を省エネに行える同社の技術需要が急拡大中／福利厚生充実・2年連続で基本給UP実施～

■業務内容：内部統制/監査業務をお任せします。

【具体的には】
・現場部門（営業、調達、生産等）の内部統制/監査　
※国内外のグループ会社を含む⇒通常の監査業務はもちろん、事業拡大に伴
うより最適なルール化、フロー構築にも携わっていただきます。

【入社後すぐに取り組む業務】
・監査用CL（被監査部門への事前質問書）の回答内容確認、質問内容の意見出し・監査当日のヒアリング内容のまとめ、監査報告書案の作成※スキル・ご経験をもとに業務を割り振りさせていただきます。

■業務に関する補足：
・販売部門と生産部門の統合や増資等により、2022年に会社法上の大会社になった事を受け、同年10月に内部統制・監査室を設置しました。
・現在、体制整備を進めている所であり、当社の内部統制システムの体制構築に、自らが携われる面白さがある業務です。

■募集の背景・経緯：
・監査対象となる部署（拠点）数は海外拠点を含み42ヶ所ある為、将来的には往査を行う監査要員は4～5名必要な状態です。
・2023年は初年度として主要拠点から監査開始を計画しており、最低3名の監査要員の配置が必要となっているため、今回1名の増員採用を計画しています。

■組織構成：
管理職：1名、担当者：1名、派遣社員：1名（内部統制・監査室として）

■同社の魅力：
・サステナビリティのニーズによって同社のヒートポンプ事業をさらに拡大していく方針です。
・これまで工場を支えていたボイラーなどに代替する「省エネ技術」としてヒートポンプが世間の注目を集めています。

■事業・製品について：
・コンプレッサ：小さな町工場から、自動車や半導体などの巨大工場まで、 産業分野から、公共インフラ、医療、身近な暮らしに「圧縮空気」が用いられており、それを作り出すのがコンプレッサです。「動力源」として様々な製品の心臓部として機能します。
・ヒートポンプ：SDGｓのトレンドから省エネ効果の高いヒートポンプが注目を集めています。温度管理などが重要となる工場や医療現場・商業施設などで需要が高まっている製品です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【いずれか必須】
・経理の実務経験
・購買の実務経験
・営業企画の経験
・物流企画の経験

＜勤務地詳細＞
新本社
住所：東京都品川区北品川5-9-12 ONビル
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤可能性があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:30～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間は月平均20～30時間程度になっております。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の労働条件に変動はございません

＜予定年収＞
550万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～445,000円

＜月給＞
250,000円～445,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験に応じて想定年収は変動します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：残業20H込
26歳（入社4年）：570万円
30歳（入社8年）：770万円
36歳（入社14年）：950万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（非課税限度額内）
寮社宅：詳細は「福利厚生その他」欄参照
社会保険：社会保険完備（社会保険：神戸製鋼健康組合に加入）
介護保険（満40歳以上）
退職金制度：会社規定に基づく

＜定年＞
65歳
補足事項無し

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内語学教育
■階層別・課題別・専門別研修など

＜その他補足＞
■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所（全国各地）、グループ保険、育児休業（3歳迄）、時短勤務（育児※小学校卒業迄／介護）、介護休業
■入社時：転居を伴う場合、引っ越し代支給
■寮社宅：寮・社宅（自己負担20％～25％※上限あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季、年末年始、慶弔、有給（入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与）、介護、福祉、法令による休暇、産前産後休暇、国民の祝日