株式会社フォーバル・リアルストレート

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【東京】オフィス内装のデザイナー※転勤無・リモート可／土日祝休／残業20h程度／企画力も身につく◎

【東京】オフィス内装のデザイナー※転勤無・リモート可／土日祝休／残業20h程度／企画力も身につく◎

～「オフィス空間」の設計・デザイン担当～東証プライム上場企業グループ／年休124日／土日祝休／残業20h程度／リモート併用で働き方◎／転勤無し～

■業務内容
オフィス移転のトータルプロデュースを行う同社にて、仕事の生産効率や会社のイメージ、社員の定着率などに大きく関わる、「オフィス空間」の設計・デザインを担当していただきます。
・オフィス空間におけるコンセプト立案
・壁や床、天井、什器・デスクなどの配置、レイアウトのプランニング
※図面はオフィス設計専用ソフトを利用し、営業担当がヒアリングした「お客様の想い」を図面にデザインしていただきます。

■業務特徴
・営業担当と協力し合いながら業務を進めていただきます。基本的に社内業務であるため、工期が遅れることはほぼありません。※場合によっては、営業担当に同行しヒアリングを行ったり、提案書をもとに顧客にプレゼンテーションを行うこともあります。
・営業担当が、顧客が抱える課題や要望を丁寧にヒアリングした内容をもとに、生産性や効率性の向上、感性や創造性を育むクリエイティブな空間となるよう、創造力を発揮して設計していただきます。

■業務魅力
上場企業での事業強化要員の採用のため、強固な基盤で業務に取り組んでいただくことができます。また顧客の希望に合わせてバラエティに富んだ什器・デスクなどを提案することができます。※本ポジションは時短勤務の相談も可能です。

■就業環境・社風
ほとんど在宅勤務ですが、連携のために週1～2回出社している方が多いです。和気あいあいとしており、上下関係のないフラットで明るい職場です。シンプルな内装で明るい空間でもあり、今話題の都心の真ん中の事務所ビルでセンスも磨ける環境です。※2021年5月本社オフィスリニューアルオープン！

■同社の特徴
【いつも経営者のそばにいるオフィスのプロとして、企業の成長に伴走します】
近年オフィス空間は従業員のモチベーションやワークスタイル、社内のコミュニケーションの質を左右する存在として、経営戦略の重要な要素として考えられるようになりました。同社はこれまで蓄積してきたノウハウを武器に、オフィス移転やリニューアルはもちろん、もっとお気軽な備品などのご相談まで、一手に引き受けています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・オフィスや商業施設等の非住宅における内装設計経験1年以上
・VectorWorks使用経験

■歓迎条件：
・オフィスPM業界、什器メーカーやインテリア業界での設計経験
・建築士、建築施工管理技士、インテリアコーディネーターなどの資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田神保町3-23-2 錦明ビル4F
勤務地最寄駅：地下鉄各線／九段下駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇面に変化はありません。

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,750円～300,000円
固定残業手当/月：75,250円～83,500円（固定残業時間42時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
301,000円～383,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮の上、決定いたします。
■昇給：年1回　※ベースアップ込みの過去実績最大4万5千円／月
■賞与：年2回　※過去実績計3ヶ月分、決算賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定給付年金／継続雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTによる研修

＜その他補足＞
■慶弔見舞金、健康保険組合提携各種割引制度
■資格手当（宅地建物取引士2万円／月、二級建築士1万円／月、一級建築士3万円／月、2級建築施工管理技士5千円／月、1級建築施工管理技士1万5千円／月）
■インセンティブ制度
■持株会制度、ストック・オプション制度
■iPhone支給
■産前産後休業、育児休業制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇
※休日出勤の場合は、代休取得制度があります。
※長期休暇の取得を目的として、GWや夏季休暇に、有給休暇取得奨励日を設けています。