エヌシーアイ総合システム株式会社

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【PM候補】アプリ開発エンジニア（プライム案件100%／ヘルスケア業界／伊藤忠×NSSOL合弁会社）

【PM候補】アプリ開発エンジニア（プライム案件100%／ヘルスケア業界／伊藤忠×NSSOL合弁会社）

【ヘルスケア業界をTGTとしたプライム案件をお任せ／PM～SEまで経験が積める】

ヘルスケア系のお客様に対するSIを展開しています。現在の対応領域は2つあり、健康管理システムと、医療機器卸向けの基幹システムの構築を行っています。また、新規ビジネスとして未病分野にも取り組んでおり、いずれもプライムで実行しています。システムの概要は、以下の通りです（案件規模は5～30人月、期間は2～6ヵ月）。
・健康管理システム…法定健診代行、特定保健指導のシステム
・医療機器卸向け基幹システム…販売管理、仕入管理、会計管理
・未病分野（新規ビジネス）…新規案件のPoC、AIを使ったソリューション

■職務の特徴：
顧客にシステムインテグレーションを提供する中で主な担当フェーズは、顧客折衝、プロジェクト立ち上げ、要件定義、基本設計となります。開発メンバーを配下にアサインしてマネジメントしていきますが、プレイングマネージャーとして開発のマネジメントもご担当いただきます。顧客視点でアイディアを出し、サービスを提案することもできます。キャリアプランとしては、ヘルスケア案件や新規事業のプロジェクトマネージャー、SEが想定されます。

■ビジネスの展望：
法定健診について医療機関とやりとりできるのは特定の代行業者（顧客先）に限られており、当社としては今の顧客との繋がりを強化し、アカウントの深堀りを行っていきます。未病の分野では、お客様が保有されているデータを活用してビッグデータやAIを使う仕組みも今後提案します。医療費削減に向けて政府がアクションを取っており、成長のチャンスがある分野で、アプローチしていきたいと考えています。

■チームについて：
産業4部は部長（40代）、グループリーダー1名（30代）、メンバー6名（20代～40代）に加えパートナー18名で構成されております。新しく立ち上げた組織であり、当社の新規ビジネス創出に期待をかけられた新しい部署です。業界はヘルスケアに特化しており、健康診断や医療機器の顧客向け基幹システムを作っているので、そのつながりから横展開で広げていくことを目指しています。新しい部署ということもあり20代の若手が多くいます。コミュニケーションも活発に交わされており、勢いのある部署です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・オープン系言語（Java等）
・Webアプリケーションの基本設計／開発経験
・サブリーダー／リーダー経験
■歓迎条件：
・新規ビジネス立ち上げの経験（PoC)、要件定義経験、React.jsやNode.jsなど新しい言語の経験
・AI、ビッグデータの知見

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中野区中央1-38-1 住友中野坂上ビル12F
勤務地最寄駅：地下鉄丸の内線／都営大江戸線／中野坂上駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:40 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※客先常駐の場合、客先の勤務形態に合わせます。
■残業補足：月29時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
530万円～590万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～340,000円

＜月給＞
300,000円～340,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：月3～4万円（月払いまたは半期払い）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）、ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）、教育研修情報ポータルサイト、資格取得報奨金制度

＜その他補足＞
■福利厚生：ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）、会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）、同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真）、永年勤続表彰、業務表彰、確定給付企業年金、財形貯蓄制度
■働き方改革：朝方勤務奨励制度、リフレッシュ9連休制度、定時退社推奨活動、長時間勤務削減活動、年休取得奨励日
■会社イベント：全社キックオフ（半期ごと）、ホームカミングデー、会社忘年会、製鉄所見学、グループ会社技術交流会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、創立記念日、福祉休暇（積み立て休暇制度）