エヌシーアイ総合システム株式会社

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【土浦】SE（PL候補）◇伊藤忠×NSSOL合弁会社／100%プライム／チーム常駐

【土浦】SE（PL候補）◇伊藤忠×NSSOL合弁会社／100%プライム／チーム常駐

【茨城／100％プライム／UIターン歓迎！／上流工程やマネジメント経験を積める／10年以上長期取引案件】

■業務内容
100％プライム、10年以上長期案件の建設機械メーカーの製造業向け基幹システムについて運用保守や機能設計、開発をお任せします
上流未経験・プラシム未経験から、プライムベンダーの立場で上流工程やマネジメントに挑戦できるポジションです！

■業務内容詳細
担当フェーズはチームや領域による部分もありますが、要件定義から、設計、製造、保守の上流～下流まで幅広くカバーしています。希望を確認の上、上司がアサインを決定します。


■案件例：
案件規模：50～100人月／6ヵ月～1年超
・生産管理（原価、在庫管理）システムの開発
・サービスパーツ事業
・建設機械メーカーグループ会社向け生産管理パッケージ
。（Javaメインの開発となります）

■組織構成
・チーム規模はパートナーを含めて全体で50名程で、パートナーを率いて顧客と密にコミュニケーションを取りながら案件を推進して頂ける方を募集しています。

■想定キャリアプラン：
入社時に20代であればメンバーとしてアサインして、まずはサブリーダーを目指して頂きます。パートナーを指揮して1つのチームを任せられるようになり、30代半ばくらいに1領域を任されるリーダーになって頂くキャリアプランです。入社時に30代後半であれば、今の建機メーカー以外の新規案件ですぐにリーダーを任せてプレイングマネージャーとして自走頂きます。マネジメントだけでなく、技術の評価ができるレベルで新規案件の獲得・拡大に注力頂きます。

■当チームの強み：
長年案件を担当してきたので、製造業に関する業務知見が深いメンバーが多く在籍しています。茨城県内の地元SIerを抑えて当社に案件を任せて頂けるような関係を築いています。上流（要件）が分かってマネジメントができ、人員の確保もでき、顧客に入り込んで顧客社員と同等の役割ができることが高く評価されています。例えば、顧客の予算策定の支援など、SIerの領域を超えて顧客と協働することもあります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・なんらかのシステムの開発経験（言語不問）
※ゆくゆくは上流やマネジメントをお任せするポジションとなります※

■歓迎条件：
・上流工程のご経験
・リーダー経験

＜勤務地詳細1＞
茨城県土浦市
住所：茨城県土浦市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（都内中心）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
リモートワークも行われていますが、顧客との打ち合わせで月5日程度は出社が必要です。

＜転勤＞
当面なし
ほかの案件は東京が拠点のため年単位でそちらへのアサインもあり得ますが、茨城へ居続けたいという希望があれば最大限考慮します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:40 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～340,000円

＜月給＞
250,000円～340,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回
【年収モデル（一例）】
35歳課長クラス／月給43万円／年収730万円
30歳主任クラス／月給32万円／年収610万円
25歳メンバークラス／月給27万円／年収520万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：月3～4万円（月払いまたは半期払い）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）、ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）、教育研修情報ポータルサイト、資格取得報奨金制度

＜その他補足＞
■福利厚生：ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）、会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）、同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真）、永年勤続表彰、業務表彰、確定給付企業年金、財形貯蓄制度
■働き方改革：朝方勤務奨励制度、リフレッシュ9連休制度、定時退社推奨活動、長時間勤務削減活動、年休取得奨励日
■会社イベント：全社キックオフ（半期ごと）、ホームカミングデー、会社忘年会、製鉄所見学、グループ会社技術交流会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、創立記念日、福祉休暇（積み立て休暇制度）