株式会社ビー・エス・エス 【福岡】COBOLエンジニア※転勤なし/残業月15h/社内PJあり

【福岡】COBOLエンジニア※転勤なし/残業月15h/社内PJあり

ソリューション提案やシステム開発により課題解決を行っている当社。
今回はグループ会社でCOBOLでの基幹システム開発をお任せいたします。数年後にJavaへのマイグレーションを検討されているため、Javaなどの言語も習得もできます。プロジェクトメンバーとして経験を積みながら、先輩社員や上司と協働し、積極的に上流工程への参画や若手社員の育成にもチャレンジしていってください。

■開発環境：
幅広いジャンルの開発プロジェクトがあり、様々な開発言語や開発環境、上流～下流工程まで経験できるので、エンジニアとしてのスキルアップ・キャリアアップを実現しやすい環境です。
・言語：Java、COBOL、PHP、Swift、Python、C＃
・フレームワーク：Angular、Bootstrap、Laravel、RubyonRails、ASP.NET
・DB：Oracle、PostrgreSQL、SQLServer
・OS：Windows、Linux
・サーバ：AWS

■開発実績：
運輸業（ID管理システム）、製造業（受発注、見積システム、生産管理システム）、官公庁向けパッケージソフトウェアのカスタマイズ、大手住宅設備機器メーカーの開発プロジェクト　等
※案件規模は、数名～数十名、数ヶ月～数年単位のものまで幅広くあります。10年に渡って支援し続けているお客様もおり、上流工程から参画できるプロジェクトも豊富です。

■当社のバリュー・取り組み・制度：
社員の「こんなことをやってみたい」「こんなキャリアを実現したい」を全社で支援して実現していくのが特徴です。1人1人が会社に与える影響力が大きく、役職関係なく周りを巻き込んで変えていくことができます。
・20代から30代の社員を中心に、新技術の研究や自社プロダクトの開発など、自ら企画しプロジェクト化し、プロジェクト推進力を養うことを目的とした「次世代リーダープロジェクト」
・自ら取り組みたいと思える目標を社員が設定することで、主体性を育み、仕事のやりがいを実現するため、他の社員と比較しない「育成型人事評価制度」
・自ら手を挙げて一つ上のポストにチャレンジできる「チャレンジポスト制度」

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記のようなご経験がある方
・リーダーの指示のもと、開発業務（プログラミング実装）を自身で進めることができる方
・COBOLでの開発実務2年以上の経験
※分からないことは自分で調べたり、先輩社員に相談しながら開発業務を進めることができればOK
※ご経験が浅い方はプロジェクト参画前にe-Learningの受講も可能です

＜勤務地詳細＞
各プロジェクト先
住所：福岡県福岡市内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※プロジェクトによって異なりますが、福岡市内を予定しています。

＜転勤＞
無
県外転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月15時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
・試用期間の前後で待遇に変更なし
・最長6ヶ月

＜予定年収＞
300万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～310,000円

＜月給＞
200,000円～310,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回　夏・冬（昨年度支給実績：計2.8ヶ月）
■昇給：有
■時間外手当：実働分は全額支給（※想定年収に時間外手当は含めていません）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月額60,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修セミナー：社内研修・勉強会、社外セミナー、e-learning等
■次世代リーダーPJ：新技術研究や自社プロダクト開発など、主体性とPJ推進力を養う
■資格取得奨励：資格取得報酬一時金を支給

＜その他補足＞
■メンタルヘルスケア
■育成型人事評価制度
■一つ上のポストに立候補でチャレンジできる「チャレンジポスト制度」　
■テレワーク一時金：入社6ケ月を経過した従業員に対して、在宅勤務の準備等を目的として、2万円（1回のみ）支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、介護休暇、産前・産後休業（取得実績あり）、子の看護のための休暇（取得実績あり）