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【東京】電気制御設計　※国内シェア100%・世界市場拡大中／年間休日120日以上

【東京】電気制御設計　※国内シェア100%・世界市場拡大中／年間休日120日以上

≪ローディングアームのリーディングカンパニーとして、国内LNG分野ではトップシェア≫

■業務内容：
主力製品であるローディングアームの電気設計全般をご担当いただきます。

【具体的な業務】
・電気設計、顧客向け各種図書作成、解析業務
・工事完了立ち合い（国内外出張）

〈出張について〉
※電気工事にも携わる事になりますので、多い時は月1回程度の出張がございます。
期間としては、国内２．3日程度ですが、海外だと1か月程度となります。
※国内・海外どちらの担当になられるかは、ご経験やスキルに応じてお任せ致しますのでご安心頂ければと存時ます。

■流体荷役装置「ローディングアーム」とは
輸入されるエネルギー資源（電気・ガス・石油関連）を荷役するのに必須の機械です。主力製品の流体荷役装置『マリン・ローディングアーム』は国内シェアNo.1で、社会インフラとしての重要性が高い製品です

■働く環境：
就業時間は1分単位で管理しており、残業代も1分単位で支給しております。全国・世界との会議が発生することがありますが、テレビ会議の活用を促進するなど業務効率化も推進しております。なお、男性の育休取得も推進しており、取得実績も増えてきています。また、海外人材も増えており国内外問わず大手顧客との対応、また業務を通じて成長できる環境を用意しております。

■当社及び担当製品について：
当社は油、 LPG 、 LNG などの流体荷役機械“ローディングアーム”の製造販売、アフターサービスを提供し、エネルギー社会への貢献を掲げ、国内外へ事業を展開。将来のカーボンニュートラル・水素社会の実現に向け、当該流体での荷役を世界で初めて成功した。次なる目標は液化水素大規模サプライチェーン形成による水素コストの低減と水素発電を中心とした本格的な液化水素の流通開始である。その中で、当社は2023年度４月より “液化水素用ローディングアームの大型化 1 ６ B ）”の開発に挑戦する。（開発及び実証予定期間：2023年度～ 2030 年度）次世代に繋がるカーボンニュートラル社会の実現を目指し、その一役を担う荷役ソリューションの開発に設計開発者の募集を致します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
電気設計のご経験をお持ちの方、又はその知識をお持ちの方

■優遇条件
（1） シーケンス制御図面が理解できる。
（2） 電気工事経験がある。
（3） 海外出張経験・海外就労経験がある。
（4） ラダープログラム(PLC)の経験がある。
（5） プラント電気計装設計の経験がある。
（6） 防爆の知識がある
（7） 電気主任技術者(一種・二種・三種)

＜年齢制限＞
40歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン28F
勤務地最寄駅：地下鉄線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業時間10~50時間程度　※17:15を超えたところから25％割増賃金を支給

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
500万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～380,000円

＜月給＞
250,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は、想定残業代を含んでおります。
※前職のご経験を考慮いたします。
■賞与昨年実績5.25か月分
■給与改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者￥17,000/人　その他￥10,000/人
住宅手当：単身独身者へ手当あり
寮社宅：転勤時には借上げ住宅制度あり
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的には現場でのOJT研修が中心となります。
また、グループ全体や本社と連携した階層別研修なども用意しております。

＜その他補足＞
入社に伴い転居が必要な場合には転居費用の一部を支給致します

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

祝日、年末年始（12/29～1/3）