カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社

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蔦屋書店IT本部システム保守運用～上流へのステップアップも可能／在宅可・フレックス～

蔦屋書店IT本部システム保守運用～上流へのステップアップも可能／在宅可・フレックス～

～自社が展開するプラットフォームを通じた新しいライフスタイルの提案企業／土日祝休み／フレックスタイム制・残業月20～30時間程度～

※カルチュア・エクスペリエンス株式会社への在籍出向となります。

■カルチュア・エクスペリエンス株式会社について：
・TSUTAYA、物流代行、リテールの3事業を中心に展開

■職務概要：
『蔦屋書店』や『シェアラウンジ』、『TSUTAYA』の店舗システム（店舗POSシステム、店内他システム、ネットワーク、クラウド）のシステム業務運用をご担当していただきます。

■詳細：
・システム運用に関する社内報告業務調整（IT他部門報告、事業部報告を含む）
・社内業務企画チームと連携した業務改善の立案や推進
・アウトソーシング先との業務調整や折衝
・各種システムの問合せ対応（10名規模のチームで対応）
・RPAや運用ツールなどを利用した各種システムの業務改善活動
・保守ベンダーと協働し、システムの運用・改善活動
障がい対応については、一次受けは協力会社が担い、二次受けの立場で本ポジションの保守運用チームがいます。改修・改善の企画設計を行い、事業部門と調整し、改修案件を協力会社へ依頼し実行稼働します。
将来的に上流工程の企画開発へのステップアップ、CCC内の他IT部門への異動など、事業会社のITとして幅広いキャリアを描くことが可能です。

■組織体制：
顧客接点（店舗・オンライン）システムのリリース・展開・安定稼働定着と来年度以降に向けたシステムをデザイン、企画するIT部門です。
23年9月時点で35名が在籍し、委託先の方も含めると100名を超える規模です。組織は店舗システム・本部システム・システム調達展開・エンタメシステムと大きく４つのグループで構成されています。

■ミッション：
直近の具体的なミッションは、新POSシステムのリリース・展開・稼働定着、本部システムやオンラインシステムの基盤デザインなどで、CCCが企画する店舗事業を支える重要なミッションを担っています。また、より未來にも目を向けてIT企画とエンジニアリングでIT人材の成長と人財基盤を強化すること、コストチェックを徹底し未来への事業投資につなげることなど、ITを通して事業や会社の未来をデザインする戦略的ミッションも担っています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験/スキル
（1）システム開発の実務経験あるいは業務設計知識があること
安定稼働に加えて、さらによりよくするための工夫を主体的に行動することが求められるため、改善工夫できる基礎的な実務経験、それに値する業務設計知識が必要です。
（2）保守運用の実務経験
クラウド（特にAzure）、Zabbix、Redmineなどツールを使用したシステムの保守運用経験

■歓迎経験/スキル
（3）データベースを用いた業務運用の経験（OracleやSQLServer）

＜勤務地詳細＞
カルチュア・エクスペリエンス株式会社
住所：東京都渋谷区南平台町16-17 渋谷ガーデンタワー9F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
カルチュア・エクスペリエンス株式会社への在籍出向となります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は一例です。■残業月20～30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円～381,945円

＜月給＞
340,000円～381,945円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで目安となり、経験・スキル等を踏まえて決定します

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当支給（上限10万円／月）
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
・確定拠出年金制度（CCCグループ401kプラン）
・CCCグループ福利厚生制度
・育児支援制度（時短勤務制度等）
・リモートワーク制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇