ニフティ 株式会社

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【新宿】管理会計担当者※経営企画領域※ニフティグループ◇大手通信インフラ企業／残業月10時間以下

【新宿】管理会計担当者※経営企画領域※ニフティグループ◇大手通信インフラ企業／残業月10時間以下

■□125万人を超える顧客基盤とネットワーク技術を武器とする企業／残業月10時間以下、平均退社時刻18～19時■□

■業務概要：
ニフティグループの管理会計業務を担ってくださる方を募集いたします。

■具体的な業務：
・予算や見通しの管理運営（分析等も含む）
・管理会計システム（fusion_place）の設計と運用
・子会社損益の管理
・管理会計にかかわる体系・コード管理
・各種会議資料作成（P/L等）

■キャリアパス／やりがい：
・経営に近い立ち位置で、役員や事業責任者と共に幅広い事業・組織イシューと向き合い、事業の重要な意思決定に積極的に関わっていただくことができます。
・会社の経営の動きを感じながら業務に従事することができ、経営の舵取りを担うポジションです。

■会社概要：
ニフティ株式会社はインターネットを安心・安全に利用するためのネットワークサービス事業とお客様の生活を楽しく豊かにするWEBサービス事業を展開しています。お客さまに最も近く、感動されるISPを目指しており、サポートの内製化・顧客分析プロジェクト施策などに取り組んでおり、お客さまがニフティ会員でいることへの価値をより深く追求しています。また、親会社であるノジマやグループ会社であるニフティライフスタイル・セシールとのグループ間シナジーを最大限に活かし、お客さまに感動していただくことを目指しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・財務・予実管理・計数分析・損益計算書作成業務の経験　2年以上
・経営層や事業責任者に向けたアウトプット資料の作成及び提案の経験がある方

■歓迎条件：
・管理会計システム（予算管理システム）の管理担当の経験
・上記以外でもシステム構築に携わったことがある方
・簿記2級以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー18F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
2024年4月1日より原則出社となります。
※リモートワークの仕組み自体は継続し、緊急時の対応や、育児等の事由がある場合には、活用していく方針です。

＜転勤＞
無
転勤は原則ありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:30～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です■月平均残業：約10時間以下

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
・フレックスタイム制・在宅勤務・短時間勤務の適用は試用期間終了後からとなります。
※試用期間中は原則9:00～17:45までの出社勤務となります。
その他の条件は試用期間終了後と変わりません。

＜予定年収＞
470万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～380,000円

＜月給＞
270,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は前職・経験を考慮し、決定します（応相談）
■昇給：年2回
■賞与：年2回
■上記とは別途物価上昇支援手当5,000ポイント／月（給与とは別途支給／5,000円として受け取り可能）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：対象扶養家族1名につき12,000円／月
社会保険：社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

退職金制度：定年後再雇用制度を導入

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入費用補助（20,000円／年）
■資格取得支援制度
■社外セミナー受講費用補助

＜その他補足＞
■資格手当 （電気通信主任技術者10,000円／月、第一種衛生管理者5,000円／月ほか）
■自社サービス利用補助（@nifty光など一回線3,000円/月補助）
■@nifty優待サービス全額補助　
■書籍購入費用補助制度（20,000円／年）
■資格取得支援制度
■社外セミナー受講費用補助制度
■短時間フレックス勤務制度
■在宅勤務制度（月6割出社／4割在宅選択可）
■両立支援（出産・育児・介護　他）
■企業内労働組合（ユニオンショップ制）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、積立休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産育児サポート休暇
年次有給休暇：入社直後から付与。4月20日在籍者に対し初年度から20日。※入社時期により按分付与
平均有給取得日数：16日／年