株式会社ハイドロ総合技術研究所 【東京】河川・砂防に関する解析～流れ・土砂・水質シミュレーションなど◇世界の防災・インフラに貢献

【東京】河川・砂防に関する解析～流れ・土砂・水質シミュレーションなど◇世界の防災・インフラに貢献

■業務内容
大手建設コンサルからの依頼に基づき、【数値解析業務(河川・砂防)】に携わっていただきます。
洪水浸水想定区域図作成のための氾濫解析、河道の流況解析、河川やダム堆砂の河床変動解析、土砂氾濫・土石流などの河川・砂防事業に関わる解析作業全般を行います。

■仕事詳細
基本的にはデスクワーク中心となります。（出張は年3～5回程度です。）
・主として自社開発プログラムやツールを用いて解析作業を行います。
・解析モデル構築、条件設定、解析結果の確認や協議資料の整理、報告書作成を行います。
・顧客と打合せを行い、作業方針の協議や協議資料の作成を行います。
・学会や社外研修会、社内勉強会へ参加してグループ全員で技術の研鑽を行います。
・得意分野や技術レベルに応じた作業分担をしてチームで業務を進めます。

■同社の特徴
・日本、中国をはじめとするアジア諸国の大学や研究機関と連携し、土木・建設業界の「水」分野において数少ない民間の研究機関を目指す技術集団としてスタート。創業以来、「社会から信頼される企業」と「社員が誇りに思える企業」を目指し、インフラ整備関連事業分野において、数値解析と情報処理のプロフェッショナル集団として着実な成長を遂げています。これまでも大手システム会社を技術的に牽引しながらプロジェクトを組み、多くの防災・インフラシステムの開発に携わってきました。東日本大震災やタイ洪水など世界中の災害リスクは拡大しており、その解析やシステム開発ニーズも拡大しています。ニッチトップのため競合も少なく、売上基盤の確実な安定性・成長性がございます。
・最新の研究成果の実用化を図るべく、大学機関等の研究者と緊密に連携をとり、最先端の技術情報をお客様にご提供しています。会社として、社員ひとりひとりの能力研鑽もサポートしておりシンポジウムや勉強会への参加を積極的に応援しております。
・自社内開発のため、客先常駐や頻繁な出張もなく、集中してプロジェクトをすすめていただけます。また、お互いの顔が見渡せるワンフロアで働いていますので、他のグループとの交流も盛んで、仕事の相談や打ち合わせもしやすい環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれか
（1）建築学科や土木学科など、業務に関連する学業を修めた方
（2）Fortran、Python、ExcelVBAなどのプログラミング言語の使用経験
（3）河川や砂防の数値解析、または類似業務の経験者

技術士やRCCMの資格をお持ちの方は優遇します。
業務経験はなくとも関連学部卒の方はぜひご応募ください。

＜勤務地詳細＞
東京支社
住所：東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー15F
勤務地最寄駅：各JR・私鉄線／目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間：7.5時間×所定労働日数（平日の日数）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,500円～
固定残業手当/月：49,500円～（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
330,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収・月給は目安です。経験・能力・希望を考慮し決定します。
■賞与：年２回（昨年実績４ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社会人ドクター取得支援、スキルアッププログラム（Off-JT）、社会研修会や社内勉強会を活用した技術交流・研鑽、OJT、資格取得奨励制度（祝い金、受験料・更新料負担など）

＜その他補足＞
退職金制度、従業員養老保険加入、永年勤続表彰制度（5年単位）、スポーツ施設の利用補助、会員制リゾートホテルの利用及び補助（エクシブ）、健康促進に関する取組（残業時夕食手当、法定健康診断にオプション検査事項追加）、社内懇親会補助（年2回程度）
※弊社は、従業員の働きやすさ、健康寿命を促進する為、福利厚生制度の見直しを考えており、2023年度も新たに出産祝い金の増額を予定しています。また育児休業については、男性の取得実績もあります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（3日間）、リフレッシュ休暇（2年目以降・2日/年間）、年次有給休暇（2021年度取得実績55％）、慶弔休暇（結婚5日、出産2日等）※閑散期など休暇を組合せ大型連休を取得している社員もいます。