株式会社ハイドロ総合技術研究所 【中之島／転勤無】水流計測システムの法人営業◆水害から世界を守る◆土日祝休み／戦略企画にも携わる！

【中之島／転勤無】水流計測システムの法人営業◆水害から世界を守る◆土日祝休み／戦略企画にも携わる！

～年休120日／落ち着いた社風／反響営業／残業平均20ｈ程度～
防災に関するシステム開発等を行っている当社にて、「Hydro-STIV」という水流・流速計測システムの法人営業をお任せいたします。

■Hydro-STIVとは
・独自開発したAIシステムによって、河川の映像と水位情報を取得するだけで、水の流量・流速を自動計測できるシステムです。
・通常であれば、流量計測には浮子等を設置し、人が河川に赴く必要があります。
・洪水等の災害時でも【（1）遠隔から安全に計測できる】【（2）計測工数の大幅削減】という利点があり、多数の研究機関に利用いただいています。

■業務内容：
＜（1）法人営業＞
・問い合わせがあった法人向けに、初期接触から契約までの対応がメインとなります。
・システムのバージョン変更時や、追加機能リリース後のフォロー、顧客ニーズに合ったクロスセル等をお任せします。

＜（2）営業企画＞
・営業先を調査し、訪問先の検討や営業方法、提案内容等も企画していただきます。
・例えば、展示会での出展を行い、顧客リード獲得数の向上を狙うべきなのか等の営業戦略の立案・提案もお任せいたします。

■業務詳細：
＜顧客例＞大学、研究機関、建設コンサルタント、海外の政府機関等
＜顧客流入＞反響、紹介がメイン
※アウトバウンド型の開拓も状況によって一部ございます
＜営業スタイル＞基本Web商談での実施となります。
＜出張＞現地の河川に行くことはありますが、関西圏の案件が多く、宿泊を伴う出張は平均月1，2回ほどです。

■組織・働き方について
＜組織構成＞メンバーは4名（60代1名、40代1名、20～30代2名）で構成。
＜評価方式＞営業ノルマは定めていません。訪問件数や業務受注、営業情報のフィードバック等、総合的な貢献度から評価をおこないます。
＜働き方＞平均残業時間は約20~30h/月
＜育成環境＞社内講習などサポートがあるため、技術面は文系学部卒の方でも入社後の習得が可能です。

■会社の特徴
・主な事業領域として、（1）社会インフラの建設に関連する解析　（2）防災に関わる解析　（3）防災、流量計測等に関連するITシステムの自社開発　（4）AI関連の技術開発　等があります。
・博士号を取得している技術者も多数おり、落ち着いた組織風土です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験・職種未経験の方もお気軽にご応募ください～
■必須条件：自動車免許をお持ちの方のうち、以下いずれかを満たす方
（1）法人営業のご経験をお持ちの方
（2）建設、土木に関連する知識・経験がある方

■歓迎条件：
・防災や環境問題に関心がある方
・ITシステム系の営業や提案営業のご経験をお持ちの方
・土木や建設に関連する知識や経験がある方

＜語学補足＞
日本語（会話、読解、作文）ビジネスレベル必須（ビジネス使用3年以上）

＜勤務地詳細＞
★大阪本社
住所：大阪府大阪市北区中之島3丁目3番23号 中之島ダイビル26F
勤務地最寄駅：京阪中之島線／渡辺橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：187,152円～280,728円
固定残業手当/月：62,848円～94,272円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～375,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記年収はあくまでモデルになります。
前職年収・経験・スキルを鑑みて決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規程に基づき、全額支給されます。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励制度（社会人ドクター等）
スキルアッププログラム（役職・階層・職種別）

＜その他補足＞
年1回社員旅行、永年勤続表彰制度、資格取得奨励制度（社会人ドクター等）、
スキルアッププログラム、社外施設の利用（スポーツ増進制度）、健康促進に関する取り組み、会員制リゾートホテル利用、グループ懇親会費用補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（3日間）、リフレッシュ休暇（2年目以降）、年次有給休暇、慶弔休暇