株式会社エフ・コード

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経営企画・財務担当◆M&A10社／スタートアップ環境で挑戦※在宅可／転勤無／グロース上場／フレックス

経営企画・財務担当◆M&A10社／スタートアップ環境で挑戦※在宅可／転勤無／グロース上場／フレックス

□■上場後スタートアップの事業拡大を推進する経営管理部門で活躍できる／経営陣との近い距離・オープンな挑戦環境あり／子会社のコーポレート部門の責任者やボードメンバーを目指せる■□

■業務概要：
予実管理やIR業務を中心に幅広く経営企画業務に携わっていただきます。既存事業と新規事業を横断的に管理することで、自社の取り組みやサービスの理解を深めつつ、対外的に情報発信していただきます。経営陣と事業部双方と連携を取りながら、経営企画全般に携わることができます。

■具体的な業務：
・予算策定、予実進捗管理
・月次試算表、資金繰表、経営管理資料の作成
・決算資料の作成
・適時開示情報の作成
・機関投資家との面会
・決算説明会等のイベント企画、運営
・M&Aデューデリジェンスサポート
・その他、付随する経営管理業務

■当ポジションの魅力：
（1）経営陣と近い距離で業務にあたれる
大手上場企業では経営企画であっても経営陣とは一定の距離があるものですが、当社では経営陣と経営企画部門が直接意見交換を行うことで、スピーディな経営判断を実現しています。自分の声が会社の戦略に寄与することもあるため、より会社と自身の成長を実感できます。
（2）経営企画、経営戦略における幅広い知識と高い専門性が身に付く
子会社含め、日々事業の戦略、多数M&A案件、新規事業との連動を図っています。様々な情報を取りまとめた上で、経営戦略を練っていくことは非常に学びになります。当社のようなスタートアップならではのダイナミックな実践の中で豊富な経験と知識を獲得することができます。

■キャリアプラン：
・子会社CxO、新規事業責任者、M&A担当など選択肢が多数あります。当社では本業のデジタルマーケティングの事業拡大も含め、今後さらなる事業展開を行っていきます。スタートアップだからこそオープンな挑戦環境があり、柔軟な組織間異動が可能です。
・経営企画の経験を経て、将来的に子会社のコーポレート部門の責任者やボードメンバーを目指すこともできます。

■当社について：
企業のマーケティングと消費者のユーザー体験をテクノロジーの力で進化させる、次世代型コミュニケーション・エンジン「f-tra」の開発提供。事業開始より倍々成長を実現、国内400社超の導入実績を獲得しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のうちいずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティング企業でのコンサルタント経験
・事業会社での経営企画業務経験
・事業会社での経理 財務業務経験

■歓迎条件：
・デジタルマーケティング業界での経験や知識
・資本市場に関する総合的な知識を有している、もしくは自社の経営状況について把握ができる
・IRプランナー（CIRP）資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区神楽坂1-1
勤務地最寄駅：各線／市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※必要に応じてリモートワーク可能です

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：183,000円～
固定残業手当/月：57,000円～（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
240,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年2回（2月、8月／半期ごとの目標達成度と評価に応じて年俸見直し）
■決算賞与制度あり
※給与に月40時間分の固定残業代を含む（40時間を超えた場合は追加支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率75%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となりますが、スキルアップに有効な研修受講を費用面含めてサポート可能です。

＜その他補足＞
アニバーサリー休暇、従業員持ち株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日