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【三宮】ECサイト企画運営 ※子ども服ブランド／フレックス／年間休日125日／土日祝休／福利厚生充実

【三宮】ECサイト企画運営 ※子ども服ブランド／フレックス／年間休日125日／土日祝休／福利厚生充実

【ワークライフバランス◎年間休日125日／完全週休2日／残業月20～30h程度★水曜日ノー残業デー／フレックスタイム制】

■業務内容：
自社ECサイトおよび各モールのECサイト運営や売上計画管理など、当社EC事業の販売面において、責任者のもとでリーダー候補としてメンバーを取りまとめ、共に利益目標の達成を目指せる方を募集します。

これまでのご経験に応じて、下記業務をご担当いただきます。
　・自社サイト、モールサイト（楽天、ZOZO、楽天ファッション等）の運用管理
　・MD部門にて設定された数値を達成するためのイベント立案と実施、およびブランディング領域含むサイト運用計画の立案と実施
　・自社サイト分析（アクセス・購買者軸）と、分析からの仮説、実行、振返りを現場担当者と実施
　・ECシステム開発会社やデザイン会社など外注との折衝、社内要件の取りまとめと進行管理
　・WEB系広告代理店への出稿、予算管理
　・EC戦略、各店予算を既存責任者と立案
　・実店舗部門との調整（連動企画・独自企画）

【PR】
　「楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー2023」受賞

■組織構成：ネット販売部 販売チーム 10名
チャレンジ精神を重視する企業文化で柔軟なアイデアを形にする機会も多数あるので、自律的かつ前向きに業務を進められる方にとっては仕事を楽しめる職場です。20代～30代が多く活躍しています。

■当社の魅力：
・非アパレル商品の商品開発により“子供関連総合企業”への転身を進めています。SNSを中心に話題となった『ICE RING（アイスリング）』は熱中症対策の新常識として、累計販売数100万個以上の大ヒット商品となりました。
・フレックスタイム制度の導入や年間休日125日、育休産休の取得など、長く働きやすい環境が魅力で、“好き”を仕事にして働き続けたい方にもおすすめです。
・アパレル業界初「プラチナえるぼし」認定取得
2024年2月6日付で、女性活躍推進優良企業として、女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）に基づく取り組みが優良であるとして、厚生労働大臣よりアパレル業界初となる「プラチナえるぼし」の認定を受けました。
認定取得は兵庫県内でも初となります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【いずれか必須】
　・ECサイトの企画・運営の経験（商品データ作成、サイト集客、販促プロモーション運用、広告運用など）
　・GoogleAnalytics等でのアクセス分析経験と、各種分析を元に問題解決できる方
　　※事業主側もしくは受託側にて1年以上の実務経験

【歓迎】
　・大規模ECサイトの企画・運営の経験
　・実店舗を持つアパレルメーカーでECサイトの企画・運営経験
　・ECサイトの年間販売計画、中長期戦略立案経験
　・5～10名程度のマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-5 三宮プラザEAST
勤務地最寄駅：各線／三宮駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■月残業20h程度■毎週水曜ノー残業デー■フレックス7時～20時／コアタイム10時～15時

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の勤務条件は変更なし。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：283,500円～

＜月給＞
283,500円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回（6月・12月）※業績と人事評価に応じて支給。ただし、初年度は入社日によって満額支給にはなりません。
■残業手当：残業時間に応じて別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり
住宅手当：転勤者にのみ支給、既婚者の単身赴任手当有
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・通勤費支給（上限あり）
・育児短時間勤務（小学校2年生まで）
・服装自由
・従業員割引制度
・従業員向け特別販売会
・健康診断
・産休・育児休暇制度
・退職金制度
・各種お祝い金(結婚祝金、出産祝金、入園・入学祝金 等)
・インフレ手当の支給実績あり（第1回2023年3月・第2回2024年1月）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、母性健康管理のための休暇、生理休暇