東京サラヤ株式会社 【東京】サービスエンジニア （衛生機器類）／年休125日／完全週休二日制（土日祝）／日系の穏やか社風

【東京】サービスエンジニア （衛生機器類）／年休125日／完全週休二日制（土日祝）／日系の穏やか社風

【世界の「衛生・環境・健康」に貢献！手洗い文化を作った老舗企業／創設70年以上／コロナ禍で急成長】

■業務内容：
衛生用品/医療機器等を開発・製造・販売するメーカーである当社にて、サニテーション（食品衛生・公衆衛生）からメディカル業界まで幅広い顧客に、装置・機器類の納品・設置、アフターフォロー（保守点検・修理）をお任せします。

■業務詳細（取付及び緊急対応業務）：
・機器（ディスペンサー、薬剤供給機器、滅菌器等）の取付作業全般
∟食洗器供給装置の拡大／電解水装置業務／うがい・手洗い器・ディスペンサー類
・機器類の修理対応
∟営業や客先担当者と密に連携をとりながら業務を進めていただきます。
∟建物の改変を伴う業務はありません。

■お客様先：
・病院やクリニック、福祉施設、官公庁、学校、小売業、飲食店、製造工場など弊社製品をご利用頂いているお客様先を幅広くご担当いただきます。
・様々な業種・業態に対するサポートをさせていただくため、社会的使命・やりがいを感じられます。

■働き方：
・一日の流れとしては、朝出社、その後、訪問先に行って機械の取付や修理作業を行います。
・基本的には夜間の作業はございません。（客先の要望によって一部発生）
また、宿泊を要するほどの出張はございません。
・機器の取付や修理対応等、技術的なスキルは、入社後の研修で身に付けることができます。

■メンテナンス商材：
・医療機器の洗浄等に使用される滅菌器やベッドパンウォッシャー、ウォッシャーディスインフェクター
・手洗い石鹸用ディスペンサー/うがい器/自動手指洗浄消毒器/洗剤供給装置（希釈装置）/電解水生成装置/その他機器類

■当ポジションの魅力点：
・世界の衛生・環境・健康に貢献できます。
・業界屈指、高い認知度を誇る衛生関連製品のメンテナンスが可能です。
・未経験者も安心、教育体制や資格取得などのサポート体制があります。
・既存のお得意先が中心のため信頼されるやりがいを感じられます。

■当社の魅力：
・「SARAYA」グループは、1995年のアメリカ進出を皮切りにグローバル展開を加速。現在、世界27ヶ国に拠点を設けています。衛生のパイオニアとして「手洗い世界No.1」を目指しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・給排水関係の機械や機器類の設置/修理/メンテナンス経験をお持ちの方
・メール/簡易資料作成等のPCスキル
※普通自動車運転免許必須

■歓迎要件（尚可）：
・サービスエンジニアとしてのご経験、
・有資格（電気工事士、給水装置工事主任技術者など）

＜勤務地詳細＞
東京エリア
住所：23区エリアを担当します。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
基本的には、東京エリアにてご活躍いただくことを想定しておりますが
将来的な転勤の可能性はございます。（社内規定を満たす場合、社宅適用あり）

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
固定残業代制 超過分別途支給固定残業代の相当時間：20.0時間/月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件・待遇の変更はございません。

＜予定年収＞
390万円～440万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～250,000円
固定残業手当/月：34,000円～38,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
254,000円～288,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：20.0時間/月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子／18,000円
住宅手当：会社都合による転勤の場合に支給※社内規定／上限あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：3年以上勤務の方

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（一部従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）


＜その他補足＞
■家族手当：健康保険上の扶養義務がある場合（有扶養子…1子につき月18,000円※22歳を迎えた3月まで）※諸手当は全て月額
（ライフサポートプログラム）
■仕事と介護の両立支援制度、仕事と子育ての両立支援制度
■契約会員制リゾート施設、契約スポーツクラブ
■社内融資制度、半日有休制度、財産形成貯蓄制度、団体生命保険、慶弔見舞金制度

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔等あり）、ワークライフバランス特別休暇（ボランティア休暇、自己啓発休暇、メモリアル休暇等／ただし入社直近の11月1日より適用）