太平洋精工株式会社

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【岐阜／大垣】生産技術＜新規設備導入・新規製品の量産化＞※自動車ヒューズ世界No.1シェア

【岐阜／大垣】生産技術＜新規設備導入・新規製品の量産化＞※自動車ヒューズ世界No.1シェア

～自動車ヒューズNo.1シェア！国内91%・世界48％シェアで世界の自動車完成メーカーとの取引多数／年休121日～

自動車ヒューズ世界トップシェアの当社にて、樹脂部分と金属部品で構成される自動車用回路保護機器(ヒューズ）の製造ラインを作り上げる生産設備の導入（一部、内製化に関しては設計）をお任せします。
■詳細：
自動化設備・ラインの設備導入並びに既存設備の改善をお任せいたします。新規設備に関しては社外への外注設備が多くを占めますが、既存設備に関しては歩留まり改善や原価低減、スピードアップを目指した内製化にもチャレンジしており、幅広いスキルを身に着けていただける環境です。

■ヒューズとは：
電線に取り付けられ、ショートなど何らかのトラブルによって想定以上の電流が流れるケースが発生した際に非常にデリケートな電子機器に想定以上の電流が流れることを防ぐため経路を切断して電気の流れをシャットダウンする役割を持ちます。

■働く環境：
36協定を順守しており全社平均の残業は22時間/月、有給休暇の取得率も約70％、全体の平均勤続年数は約15年となります。また上場製造メーカー、同業界と比較すると極めて利益率が高く、高待遇であるため、頑張りに応じた評価や待遇が得られる評価制度がございます。

■働き方：
2019年5月に本社新工場が設立され、フリーアドレスで垣根を超え自由にイキイキと働けるオフィス環境がございます。また大手自動車メーカーとの取引も多数で安定性があります。
取引先：トヨタ、VW、日産、ホンダ、ヒュンダイ、GM、クライスラー、フォード、BMW、ベンツ、フェラーリなど国内外問わず

■将来性：
・各自動車メーカーは「自動運転」「EV/HEV」等の技術開発を積極化しており、今後益々回路の需要が伸びるため、ヒューズの必要性が高くなっていきます。実際にトヨタのレクサスには1台約100種類ほどのヒューズが使用されております。2023年時点で自動車用ヒューズの販売累計は600億本を達成し、今後販売数は加速していくと予測されます。
・自動車用ヒューズの研究開発から製造、販売フォローまで一貫して行う当社。いち早くヒューズに目をつけ事業化しトップシェアを獲得。初期費用が高い為参入障壁が非常に高く競合が非常に少ない領域のため今後の将来性もあります。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・生産技術業務全般経験をお持ちの方
・製品・設備の立ち上げ経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・加工技術の条件設定経験をお持ちの方
・設備設計の経験がある方、もしくは電気制御設計に関わる知識をお持ちの方
・設計、設備を納める側の立場で勤務経験のあるエンジニアの方
・モノづくりへの熱意、探求心

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：岐阜県大垣市桧町450
勤務地最寄駅：ＪＲ東海道本線／荒尾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大垣工場
住所：岐阜県大垣市久瀬川町7丁目5番地8号
勤務地最寄駅：養老鉄道養老線／西大垣駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
将来的に海外での最大5年ほどの転勤が発生可能性があります

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
・平均残業20～30時間/月※全社平均22時間/月（2022年度実績）※

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中条件の変更なし

＜予定年収＞
470万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～320,000円

＜月給＞
220,000円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記年収はあくまで目安額となります。
■昇給：年1回（4月)
■賞与：年2回（6月・12月)※5.55ヶ月（22年度実績）
・モデル年収：30歳/550万円、36歳/650万円、40歳/チーム長/1,100万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給/車通勤の場合、上限約2万円
家族手当：配偶者9千円・子1人3.5千円、管理職対象外
住宅手当：社内規定による（入社5年までかつ30歳まで）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：企業年金制度(確定給付)として

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的なOJTを中心に教育を行います。必要に応じて社外研修などを受講する機会もあります。

＜その他補足＞
・社会保険完備・通勤手当・残業手当・家族手当
・確定給付企業年金・総合福祉団体定期保険・従業員持株会・財形貯蓄制度・自動車保険団体割引
・社員食堂・駐車場完備
・育児、介護休暇制度・短時間勤務制度
・社内にジム、フットサルコート、バスケットコート、卓球台あり

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・完全週休2日制（土・日）
・夏季休暇、年末年始、GW(有給、慶弔、特別休暇　※5日間連続有給取得(9連休)制度あり。