株式会社南電工 【福岡市】電気工事施工管理◆電気工事施工管理技士の資格を活かす／面接1回／残業20H／完全土日祝休

【福岡市】電気工事施工管理◆電気工事施工管理技士の資格を活かす／面接1回／残業20H／完全土日祝休

■□電気工事を通じて社会に貢献／UIターン歓迎／資格を活かして働く／賞与実績5.1カ月／各種福利厚生充実◎／完全土日祝休み□■

■ポジション概要：
主に民間マンションや、工場、商業施設などで、電気設備工事の施工管理業務に従事して頂きます。
業務に慣れるまでの間もしっかりと教育、サポート致しますので安心して業務に取り組めます。

■業務詳細：
・電気工事施工管理業務
・その他付随する業務

■当社の強み：
（1）社会貢献…当社では社会貢献に取り組むことを社是に謳い、それが社内に浸透した結果、1年に1～2度は社会貢献に取り組む、という雰囲気が定着しています。その代表的な取組が、毎年6月24日の会社創立記念日に実施する、地域の防犯灯やロードミラーの清掃・点検活動です。あわせて電設協会や工事業協同組合主催の、電気設備点検・修理の社会貢献活動にも、十数年にわたり積極的に参加しています。

（2）高齢者を対象とする電気関係のメンテナンス…防犯灯やロードミラーの清掃・点検活動には、専務取締役の号令のもと、全社員が各事業所単位で取り組んでおり、電球の交換費用などの経費は会社が負担します。電気設備を点検・修理する活動は、協会や組合が割り当てた高齢者施設、高齢者の個人宅などを対象に、年に1～2回実施しています。蛍光灯の交換、照明のつきが悪い場合の調整や修理、スイッチやコンセントの調整や交換など、電気関係全般にわたり、不具合への対応を行なっています。

（3）心の交流…一人暮らし高齢者の住まいに電気設備の点検・修理に訪れた社員が、年配者の電気のよろず相談、さらには世間話の相手になってあげて感謝されるなど、活動には単なるメンテナンス作業にとどまらず、心の交流が生まれるという副次的な効果も表れています。今後は、本業が電気関係であり、いわゆる「エコ」の推進に深く関わっているという特徴を活かし、CO2削減につながる壁面緑化や日差しを遮る工夫など、地球環境を守る活動にも取り組みたいと考えています。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気工事施工管理業務、または電気設備工事3年以上の実務経験
・普通自動車運転免許（AT限定不可）
・Excel、Word等officeアプリの基本的な操作

■歓迎条件：
・2級電気工事施工管理技士、1級電気工事施工管理技士いずれかをお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級

＜勤務地詳細＞
福岡支店
住所：福岡県福岡市中央区平尾一丁目12番15号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■マイカー通勤可（駐車場あり）

＜転勤＞
当面なし
※万が一転勤が発生する場合はご相談ベースとなります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
359万円～684万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～400,000円

＜月給＞
210,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月／1月あたり1,000円～12,600円：前年度実績）
■賞与：年2回（7月・12月／計5.10カ月分：前年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月22,000円
家族手当：配偶者：5千円・子：１万円／人
住宅手当：月1～3万円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続年数3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援、研修制度によるスキルアップ支援（入社時導入研修をはじめ、各階層ごとに研修を実施、社会人としてのスキルアップが見込める。なお、技術面では社外研修センターやOJT教育で技術力の向上を図る）

＜その他補足＞
■資格取得時の祝い金、資格手当：5千円～9万円
■現場管理手当：2千円～１万円
■役職手当
■祝い金や手当：出産祝い金（10万円／人）
■育児休業制度：最大1年間／男性取得者有
■産後パパ育休：最大4週間／取得予定者有
■子の看護休暇：最大5日又は10日
■育児目的休暇：最大3日又は6日
■介護休業：最大93日／人
■介護休暇：最大5日又は10日
■時差出勤
・申出により、時間外労働、深夜業の制限が可能
・自宅からのリモートワーク制度もあります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季・冬季特別休暇計5日（年休120日と合計して125日）
■期限切れ有給の積立制度あり（最大30日）
■入社時に有給又は特別休暇10日付与、以後勤務年数に応じて付与日数増加（最大20日）