株式会社日本サーモエナー

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【千葉支店】サービスエンジニア ～東証プライムタクマグループ／ボイラ事業のプロフェッショナル～

【千葉支店】サービスエンジニア ～東証プライムタクマグループ／ボイラ事業のプロフェッショナル～

～東証PRM上場タクマグループ／ボイラのトータルエンジニアリングで確かな実績～
当社の製品であるボイラのメンテナンス及び更新営業等の業務に従事します。主に各種ボイラ及び周辺機器の試運転業務、修理対応、顧客管理、アフターメンテナンス、更新営業等を行います。
■業務内容：
・当社のボイラを使用していただいている顧客の施設を定期的に訪問、定期保守や点検消耗部品の交換、ボイラ内の清掃、水質のチェック
・トラブル時の修理対応｜更新入替、新規導入時の試運転調整
■業務の特徴：
・修理だけでなく、修理をする中で顧客のニーズを捉え、それぞれの使用目的にあう最善の方法を企画、提案するのもメンテナンスの大事な仕事です。訪問先は大型の施設から小規模の店頭まで様々です。
・保守契約を結んでいる顧客については年3～4回の定期点検も行っており、チェックシートに沿って電気系統、着火状態、異常音などの点検をします。ボイラは燃料や重量別に種類が多岐にわたっているため、全種類に対応できるようになるには数年かかるほど奥が深く、技術的も高度な技術力が習得できます。
■当社について：
製造から販売までボイラに関するあらゆる事業を手掛けています。人々の生活に必要不可欠な熱エネルギー、生活の基盤を支える仕事をしているのが当社です。貫流ボイラや温水ヒータ等の汎用品をはじめ、炉筒煙管ボイラ、水管ボイラ、熱媒ヒータなどの特殊ボイラと多岐にわたります。世界初の潜熱回収型温水ヒータや業界初のバーナーを搭載した貫流ボイラ、ハイブリッド給湯システムなど『環境に配慮したモノづくり』を行っています。
■入社後の流れ：入社後は先輩社員とともに現場で作業するOJTで経験を積んでいただきます。
■経営理念と企業ビジョンから求める人物像：「汽罐報国」という経営理念のもと、企業ビジョンジョンとして掲げている「民生熱エネルギー分野でトップ企業となること」に共感いただき、自助・互助の精神で何事にもチャレンジし続けることができる人物を求めています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件:
サービスエンジニア、保守、メンテナンスの経験

■歓迎条件:
ボイラー等の業務関連に関する知識、資格

＜勤務地詳細＞
千葉支店
住所：千葉県千葉市若葉区若松町2135-10　千葉北ビル2階
勤務地最寄駅：千葉モノレール線／桜木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的には、全国転勤の可能があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
場合によっては、時間外、休日勤務、お盆、年末年始等オーバーホール対応の可能性がございます。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員としての採用です。

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,500円～268,000円
その他固定手当/月：8,000円

＜月給＞
213,500円～276,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■年収モデル：
500万円／35歳／入社13年目／月給33万2,000円（各種手当含）
400万円／25歳／入社3年目／月給27万8,000円（各種手当含）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：福利厚生欄参照
住宅手当：世帯主：18,500円、準世帯主：11,000円
寮社宅：現地募集、現地採用のため入社時は適用外
社会保険：健康保険（タクマ健康保険組合）
退職金制度：継続雇用制度65歳まで

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後の現場OJTが基本となります。階層別の業務遂行スキル教育などによりバックアップします。

＜その他補足＞
■借り上げ寮：入居可
■財形預金
■公的資格の取得補助
■住宅借入利子補給制度
■帰省手当　など
■家族手当補足：
第一子：13,000円／第二子：4,500円／第三子：2,000円等

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始（12月29日から1月3日）、夏季休暇（4日）、育児休業・介護休業制度