有限会社衛藤電設 【大分県豊後大野市】NTT・JRの設備工事の現場管理～安定受注・規模拡大による増員採用／定年70歳～

【大分県豊後大野市】NTT・JRの設備工事の現場管理～安定受注・規模拡大による増員採用／定年70歳～

大分県／現場管理(NTT/JRの設備工事）◆工事の安定受注・規模拡大の為の増員募集／定年70歳で長期キャリア形成可能！◆

■POINT：
【定年年齢70歳で長期就業可能】同社の定年年齢は70歳であり、中長期的にキャリアを形成しながら就業できる環境が整っております。
【一から学べる就業環境】同社は社内外の研修や資格取得制度等、教育制度が充実しており人材育成にも積極的に取り組んでおります。
【安定受注の経営基盤】同社はNTT・CATV・JR九州などのインフラ関連企業や官公庁などの信頼のおける取引先からの安定した受注を獲得しております。

■職務詳細
当社では、
（1）NTT設備・CATV設備等の情報電気通信設備工事
（2）JR設備等の鉄道電気設備工事を中心としたインフラ設備構築に関連する電気・土木工事
を受注しており、これらの工事の施工管理業務をお任せします※ご本人の経験・適性を考慮します

＜具体的には…＞
基本的にはまず会社へ出社し、社用車にて現場へ移動します。常時作業現場に駐在し、工事の施工管理業務を遂行いただきます。案件によっては現場への直行直帰も可能です（その際は自家用車を使用頂くこともあります）
担当エリアは県南エリア一円（まれに他のエリアや県外案件あり）であり、工事の規模や工期は案件によりさまざまであり、1つの工事を複数人で対応することもあります。
NTT・豊後大野市のCATV・JR九州などのインフラ関連企業や市・県をはじめとする官公庁など、信頼のおける取引先からの受注が中心です。
年末や年度末が繁忙期となりますが受注状況等によっても異なります。残業時間は月平均10時間程度です。

■組織構成
当社は現在37名の社員が在籍しており、平均年齢は54歳。20～30代の若手スタッフも活躍しています。施工担当16名、保守担当9名、設計5名の技術者30名と、事務担当7名の組織構成となっています。

■教育体制
入社後は現場を担当する技術者が中心となり業務の進め方等を一から丁寧に指導いたします。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・電気・土木の施工管理の業務経験がある方
・施工管理技士(電気・土木等)の資格保有者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大分県豊後大野市大野町田代1242-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
・最寄駅：JR豊肥本線朝地駅

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：90分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
250万円～465万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～350,000円

＜月給＞
200,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給あり
■賞与あり　年2回　前年度実績：100,000～450,000円

※給与は本人の経験・能力等を考慮し決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
70歳

＜教育制度・資格補助補足＞
社内教育、部外研修、資格取得制度あり

＜その他補足＞
・資格手当
・事務手当
・責任者手当
・駐車場有（マイカー通勤可能）
・育児休暇取得実績あり

・社内教育、部外研修、資格取得制度あり
・社員誕生日会食事費補助制度
※補助対象者（本人・配偶者・子供）
・表彰制度（善行表彰や永年勤続表彰等）
・社内イベント（花見・お疲れ様会等）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

日曜、祝日、第１・第３土曜日　※会社カレンダーによる
夏季・年末年始・ＧＷ・特別休暇あり