大宮工業株式会社 【笠岡市／WEB面接可】資材調達（管理者候補）※特許製品多数開発・大手メーカーとの取引多数／転勤なし

【笠岡市／WEB面接可】資材調達（管理者候補）※特許製品多数開発・大手メーカーとの取引多数／転勤なし

笠岡市◆機械設計◆オンリーワン技術で特許製品多数の装置メーカー／京セラ・パナソニック・三菱電機など大手メーカーと取引多数！◆年収400～550万

＼本求人のポイント／
◆パナソニック・三菱電機・日立製作所など大手メーカーと取引多数！
◆オンリーワン技術で特許製品多数の装置メーカー
弊社は、1975年設立、社員数224名。
半導体・液晶製造関連装置や、精密機器を製造するメーカーです。
特許製品も多数あります。

■業務概要：
装置製造に必要な部材等の調達業務をお願いします。
決して安い資材を仕入れることだけが、当社の資材調達の仕事ではありません。時には技術設計や製造組立など、社内のさまざまな関係者を巻き込み、求められるQCD＜Quality（品質）、Cost（価格）、Delivery（納期）＞の達成を目指します。

■業務詳細：
・原価低減や品質向上のために、仕入先と一体となって課題解決
・新規仕入先の調査・開拓
・発注した資材の品質・納期管理
・技術・開発側への、材料、製品仕様や原価に関する提案
・伝票や請求・見積りの処理など事務業務　　　他

■当社で製造している製品：
テープマウンター、テープリムーバー、エキスパンダー、スピンドライヤー等の半導体製造における前工程関連装置を製造しています。

■配属先情報：
調達部門には、機械加工担当などをあわせて14名が在籍しています。

■募集背景：
モバイル機器の高機能化、あらゆるモノがインターネットにつながるIoTの普及により、搭載される半導体部品やメモリーの高機能化が急速に進んだことで、それらを製造する装置も次々と最新型に置き換わっています。弊社は研究開発型の企業で、関連する国内外の展示会へ積極的に参加をしています。国内の展示会においても新規の顧客が増加しており、弊社の「業界No.1技術」「Only One技術」は注目をされています。今回「資材調達（管理者候補）」を増員することで、組織力の強化に取り組みたいと考えています。装置メーカーとして、国内外を問わず求められる製品を、確実に納品するために必ず必要となるのが、部品や資材の調達。今後ますます高まっていく、当社製品への需要拡大に備え、このポジションでご活躍いただく、新たなメンバーを募集します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜以下いずれかに当てはまる方＞
・ものづくりの知識のある方（原材料、工程、工法等）
・仕入先の実力を評価できるスキルのある方（品質管理、コスト、生産管理等）
・製造業での資材調達経験者

■歓迎条件：＜以下いずれかに当てはまる方＞
・機械加工等の幅広い工法知識のある方
・資材調達管理システムを構築した経験のある方
・チームワークを重視し、課題に対し主体的に取り組むことができる方
・マネジメント経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
岡山事業所
住所：岡山県笠岡市みの越1番地
勤務地最寄駅：JR山陽本線／笠岡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均40時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～

＜月給＞
250,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）※過去実績…1.7％
■賞与：年2回（8月、12月）※過去実績…計4.00月分
※30代中盤　500万円程度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※上限あり月額25,000円
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象／再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修、管理者研修、技術研修　等

＜その他補足＞
■職場手当：58,000円～75,000円
■諸手当（責任手当、特別手当、遠隔地手当）
■育児休業（取得実績あり）・介護休業制度
■慶弔見舞金制度
■改善提案制度（年間表彰）
■資格取得支援制度
■時短勤務制度　等

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

土曜（第2・4※7・8月は毎週休み）、日曜、祝日
休日出勤の場合は代休取得いただけます。
夏期休暇、年末年始、特別休暇、産前産後休暇
※会社カレンダーあり