富士電機ITソリューション株式会社

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【札幌】インフラ／構築・運用保守※PL候補◆プライム上場／富士電機G◆福利厚生充実／年休127日

【札幌】インフラ／構築・運用保守※PL候補◆プライム上場／富士電機G◆福利厚生充実／年休127日

【富士電機グループ×富士通パートナー企業／フレックスや在宅勤務など柔軟な働き方可能／平均勤続年数16年／年休127日】

富士電機グループの一員かつ富士通パートナー企業として多様な製品・システムを扱う当社にて、事業拡大に向け下記拠点のプロジェクトを管理できるエンジニアを募集します。

【北海道支店のプロジェクト】
・北海道内の学校ICT事業（保守含む）
製造業・食品業・卸業のインフラ整備事業

■具体的な業務内容：
・商談獲得のためのプレ活動（営業と一緒にプレ活動を行う）
・インフラ構築作業
・運用保守作業（インシデント管理含む）
※上記作業に加え、将来的にはプロジェクト管理業務（品質・コスト・
リスク）にも携わっていただきます。

■アピールポイント：
すぐに裁量を持って働ける環境であり、活躍できる環境があります。

■魅力／福利厚生：
・多様な製品・システムを扱う当社だからこそ、いろいろな角度の課題に対応が可能です。
ソリューション×業界顧客軸の組織体制で各々の専門性を組み合わせることにより業界や製品に閉じない課題解決をしています。
・社員寮や住宅手当、年休127日（入社時に22日間の有給が付与）と、平均勤続年数16年とプライベートにも余裕をもちながら長くキャリアを積んでいただける制度が充実。
・コロナ前から働き方改革を進めており、フレックス／リモート推進／時短プロジェクトなどが浸透しております。

■当社の特徴：
当社は、2004年の会社設立以来、ICTに関わる製品やサービスのご提供により、お客様の課題解決のご支援をすると共に社会への貢献を続けてまいりました。当社のお客様は、小学校・中学校・高等学校・大学等の教育機関、官公庁や自治体などの公共機関、金融や製造、流通といった民間企業と多岐にわたっております。
どの分野においてもICTへの需要が拡大している背景から、当社でもより付加価値を付けたソリューションを提案し今後も事業を展開していく方針です。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インフラ構築作業経験者（10年程度）
・運用保守作業経験者（3～5年程度）
・普通自動車免許

■歓迎条件：
以下のいずれかの業務経験・業務スキルを有する方
・プロジェクトリーダー経験（最低3人）
・1000台規模の現地端末導入経験
・サーバ構築経験（仮想環境／ストレージ装置／ネットワーク機器）
・PMP等のプロジェクト管理系の資格を所有していると良い。
・コミュニケーションスキルのある方


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
北海道支店
住所：北海道札幌市中央区北一条東2-5-2 札幌泉第2ビル4F
勤務地最寄駅：地下鉄東西線／バスセンター駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
業務上の都合によって、転勤・転属・出向することがあります。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:35
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制あり（コアタイムなし）残業月20Hを想定しています。

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
入社6か月経過後、双方の合意に基づき正社員登用を想定しています。

＜予定年収＞
681万円～760万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：337,000円～376,000円
固定残業手当/月：54,000円～60,200円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
391,000円～436,200円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月･12月）
■昇給：年1回（６月）

20時間相当分を超える残業手当は別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：正社員登用後
住宅手当：正社員登用後
寮社宅：正社員登用後
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員登用後

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育・専門教育制度／資格取得表彰制度

＜その他補足＞
■保養所
■定期健康診断
■成人病検診、婦人科検診
■財形貯蓄
■多目的融資
■資格取得表彰
■育児・介護支援制度、リフレッシュ支援制度
■クラブ活動　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇7日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季、年末年始、創立記念日、メーデー、プレミアムフライデー（一部）など
※新たに一部5日間の連続休暇取得制度などをスタートしており、長期的な就業環境の構築に力を入れております。