ネミー株式会社 【東京/未経験・第二新卒歓迎】家庭用蓄電池の個人・法人営業◇年休123日／残業20h程度

【東京/未経験・第二新卒歓迎】家庭用蓄電池の個人・法人営業◇年休123日／残業20h程度

～フレックスタイム制／副業OK／三菱・日立・東芝・ダイキン等トップ企業への豊富な納品実績・厚い信頼を持つ架台メーカー～

■業務内容：
米国有名企業の認定施工店として、当社の家庭用蓄電池をお客様に提供する営業担当となります。
現状のエネルギー業界・蓄電池・太陽光業界の動向とその価格感を前提にお客様に蓄電池の必要性をプレゼンテーションし販売してただきます。

■具体的には：
・契約交渉、料金・納期等の各種条件交渉
・関連する企業とのアライアンス推進（※ハウスビルダーやリフォーム会社など）
・提案資料の作成やプレゼンテーション
・新規顧客の開拓（Web広告等からの反響営業がメイン）
・蓄電池導入・施工（技術部門担当者と同行）※工事実務は発生いたしません。
・保証・アフターフォロー体制の説明・関連資料作成・契約書作成等、各種事務　等

■社風：
活気溢れる社風です。社内はオープンスペースとなっており、役職・部署の垣根もなく、入社年次に関わらず自分の考えや意見に周囲が耳を傾けてくれる環境です。社内は役職に関係なく「～さん」付けで呼び合う距離感の近いフラットな社風です。
小人数体制のため、裁量があります。手を挙げてチャレンジすることができる社風です。

■当社について：
・1967年設立。空調・各種機器の架台メーカーとして事業を開始。顧客ニーズにお応えする為、架台が果たすべき基本価値を磨きつつ「防振対策」「防音対策」「防雪対策」といった付加機能サービスの開発・製品化にも注力しています。
・国内大手家電メーカーから太陽電池モジュール架台の開発依頼により、独自開発を続け2003年に太陽電池モジュール架台の製品化/販売を開始。また、2009年に太陽光発電をはじめとするクリーンエネルギーシステムを最適なカタチで提供していく「太陽光発電システムインテグレータ」という領域まで事業拡大。2014年は太陽光発電所のメンテナンスなどのサービスを提供するPVレンジャーを設立。また2017年には最先端の事業領域としてスマートホームの注文住宅を企画販売するネミーホームを設立し、常に新しい事業領域への挑戦を続けています。

※現在、弊社とグループ企業との統合・新会社設立の話が進んでいる関係で
福利厚生、就業規則、給与面が変更になる可能性がございます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～職種・業界未経験歓迎～

■必須条件：
・営業や接客など何かしらの対人折衝のご経験、または、人とコミュニケーションをとることが好きな方

■歓迎条件：
・営業にチャレンジしたい、営業のスキルを身に着けたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区大橋2-24-3 中村ビル7F
勤務地最寄駅：田園都市線／池尻大橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
グループ企業である日本環境エネルギー株式会社との統合・新会社設立の可能性がございます。

＜転勤＞
当面なし
スキルアップ、キャリアアップのための転勤が稀に発生します。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00／平均残業時間：20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無※努力次第で試用期間が短くなる場合もございます。

＜予定年収＞
260万円～480万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～320,000円

＜月給＞
200,000円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮して決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（実績あり/2023年は支給しました）
■インセンティブ制度あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月5万円まで）
家族手当：配偶者：10,000円 子：一人まで3,000円
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■役職手当、転勤手当　など

★現在、弊社とグループ企業との統合・新会社設立の話が進んでいる関係で
福利厚生、就業規則、給与面が変更になる可能性がございます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏期3日、年末年始5日、GW等、有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日※入社月に応じて入社半年後から支給）