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【千葉・幕張】ベトナム開発センターの戦略立案・企画推進 ※人材戦略や組織拡大に挑戦／年休120日以上

【千葉・幕張】ベトナム開発センターの戦略立案・企画推進 ※人材戦略や組織拡大に挑戦／年休120日以上

～「8K+5G」×「AIoT」で世界を変えるグローバルメーカー／「1⇒10」フェーズの組織拡大や人材戦略の立案などに未経験から挑戦！～

■業務内容：
ITシステム内製化を強化する取り組みの一貫としてITシステムの開発・サポート業務を一部ベトナム開発センターに移管している状況です。開発センターの更なる組織拡大に向けて、下記業務をお任せいたします。
（1） 業務拡大に向けた戦略立案と企画・推進
（2） チーム拡大に向けた人材戦略立案と企画・推進
（3） 業務運営における問題の予見・発見と解決
日本勤務のマネージャと、ベトナム現地の日本語堪能なマネージャと緊密に連携して業務を推進していただきます。現地に日本語が話せる方がいらっしゃるので英語力は不問です。
現在、ベトナムでは10名規模の組織ではありますが、今後20名、40名、60名と拡大させるため、組織拡大に興味がある方には面白いポジションです。
業務遂行上の必要時にベトナム（ホーチミン）に出張していただきます。（年に数回程度）

■ベトナム開発センターとは：
・参考URL：https://corporate.jp.sharp/news/220829-a.html
当社はITシステム内製化の取り組み強化の一環として、ITシステムの開発・サポート業務を担うオフショアの新拠点「ITSベトナム」をベトナムのホーチミン市に開設し、2022年8月上旬より本格稼働を開始してます。
当社では、ERP（基幹業務システム）を中心とした業務アプリケーションのほか、コミュニケーションの円滑化や生産性の向上に資する各種ツールなど、当社および当社グループ各社にて利用するITシステムの内製化を進めています。
そこで、ITシステム内製化の取り組みのさらなる強化に向け開設したベトナム開発センターにはERP関連の業務アプリケーション開発やサポート業務の一部を移管しております。今後、人材育成に加え、さらなる体制強化を図り、順次、業務範囲を拡大していく予定です。

■就業環境：
現在、ベトナムセンターの拡大業務は1名で担当しており、その方と協業していきます。
水曜日・金曜日はノー残業デーがあり、フレックス制度もあるため、ワークライフバランスが充実できる環境です。
また有給休暇も取得しやすく、オンとオフを切り替えて働ける環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
■必須条件：下記いずれかを満たす方
・組織運営や組織拡大に関する業務経験をお持ちの方（業界や職種不問！※営業や企画部門など歓迎！）
・人事にて教育・育成に関する業務経験をお持ちの方
※組織拡大や戦略立案といった業務に挑戦したい方は是非ご応募ください！

■歓迎条件
・IT業界での業務経験、システム構築と運用保守のいずれかの経験
・英語での読み書き
・コスト管理の経験

＜勤務地詳細＞
幕張事業所
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1‐9‐2
勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
・業務遂行上の必要時にベトナム（ホーチミン）に出張していただきます。（年に数回程度）

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,500円～450,000円

＜月給＞
228,500円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※キャリアに応じて個別に設定
※時間外手当・通勤手当は別途支給
■賃金改定：年1回
■賞与：年3回（6月、12月、翌3月）
■昇給年1回
※部門と個人の業績が連動/反映

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：本人が担う役割等級による
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、従業員持株会、退職金制度、財形貯蓄、住宅融資、個人積立年金、独身寮・社宅（入居条件あり）、契約リゾート・スポーツクラブ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝・夏季・年末年始（2023年度：年間休日126日）
年次有給休暇（初年度は入社月に応じて入社日に3~18日付与）
慶弔休暇、多目的休暇、リフレッシュ休暇