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【KDDIグループ】アライアンス推進・PR企画（ホワイトレーベルでんき）※在宅可・フルフレックス

【KDDIグループ】アライアンス推進・PR企画（ホワイトレーベルでんき）※在宅可・フルフレックス

【ソリューション営業やプロモーション企画等のご経験を活かし、ホワイトレーベルでんきの拡販推進、パートナー企業とのアライアンス推進業務へキャリアアップしたい方を歓迎します！】
●アライアンス先のパートナー企業と協業し、でんき＋付加価値サービスの拡販促進に向けた施策推進をお任せ
●ホワイトレーベルでんき事例：ANAでんき、Vポイントでんき、Pontaでんき、モンストでんき等
●「所定労働7.5h×フルフレックス×在宅勤務可」で柔軟に働ける環境とやりがいを両立

■業務内容：【変更の範囲：無】
マーケティング2部（以下、マケ2）の担当者として、主に、ホワイトレーベルでんき（例：ANAでんき、Vポイントでんき、等）に関する各推進業務を担当していただきます。ホワイトレーベルでんきを推進する為、アライアンス先であるパートナー企業と連携したプロモーション施策の企画推進業務をメインとするマーケティング業務を担っております。マケ2業務の特徴としては、アライアンス先であるパートナー企業の開拓・取引開始から、プロモーション企画提案、実行および運用に至るまで、一気通貫でパートナー企業と一緒に並走しながらマーケティングを推進していく業務です。
（詳細）
・ホワイトレーベルでんきの企画/推進業務
・パートナー企業の取引開拓、パートナー企業へのアライアンス推進/協業推進業務
・パートナー企業先の販売促進/プロモーション企画立案、キャンペーン企画、等

■キャリアパス：入社後は、マーケティング2部の担当者として、部門ミッション遂行の為に、ご自身の経験やスキルを発揮しながら業務を推進していただきたいと考えております。当社の特徴としては、2022年4月に、KDDI社のエネルギー事業部をスピンオフする形で設立した会社である為、KDDIグループとして、安定性やリソースの多様性は享受しつつ、一方で、スタートアップ企業のようなスピード感のある成長を感じることができる環境があります。

■組織構成：
・マーケティング2部（計7名※派遣社員を除く）
・レポートライン：部長（40代前半）
・棲み分け：マーケティング部門は、「マーケティング統括部」「マーケティング1部」「マーケティング2部」「UIUXデザイン部」の組織に分かれております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記”いずれか”のご経験をお持ちの方であれば応募可能です
・ソリューション提案営業（顧客課題を応じて課題解決をする）のご経験がある方
・販売促進/プロモーション企画のご経験
・アライアンス先との推進企画業務のご経験

■歓迎要件：
・エネルギー業界に関して、知識や興味・関心をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区飯田橋3-10-10
勤務地最寄駅：JR線／水道橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※業務・部署により、フルフレックス（コアタイム無し／休憩60分）、変形労働時間制勤務、在宅勤務

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中に適用されない制度：年次有給休暇、フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務、介護短時間勤務

＜予定年収＞
500万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～469,999円

＜月給＞
300,000円～469,999円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当：片道2千円以内かつ月額6万円以内
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金（企業型DC）

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など）
・全国約75カ所の契約保養所
・住宅融資
・育児・介護休職
・勤務間インターバル制度
・フレックス制度（適用部署内で利用可能）
・テレワーク勤務（週1出社必須）
・確定拠出年金制度
など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・年次有給休暇（入社3か月後付与、初年度５～15日※入社時期による／翌年度以降20日※但し、前年度の出勤率8割未満の場合は0～10日）
・特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）