株式会社小野測器

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【宇都宮】回路設計※東証スタンダード／在宅週2日／平均残業20h／年休126日

【宇都宮】回路設計※東証スタンダード／在宅週2日／平均残業20h／年休126日

～自動車業界にて業界標準となっている計測機器メーカー／平均年間有給消化15.4日／フレックスタイム制／離職率3%未満～

■担当業務：
・完成車メーカーや大手家電メーカー向けに、研究開発フェーズで使用される計測装置を開発販売する同社にて、回路設計業務をお任せします。
・本ポジションでメインに担当する製品は、自動車試験計測器に組み込まれるセンサ製品となります。同社センサを用い自動車試験におけるトルクや回転、温度、電圧などの計測などが行われます。
・開発したセンサは、自社製品計測器や顧客が使用している計測器に組み込まれ、日本の自動車業界の研究開発を支えるものとなります。
・センサ製品のカタログ製品開発とカスタム開発のどちらも担当し、企画フェーズ(起案/仕様検討)から設計開発、検証、量産化まで一貫して携わることができます。

■本ポジションの魅力：
・平均残業は20h、在宅勤務(週２日)とフレックスタイム制も導入し、平均有給取得日数は15.4日/年のためライフワークバランスを整えることができます。
・大手完成車メーカーや大手家電メーカー各社との取引実績が多数あり、新製品開発の研究段階で同社製品が活躍しています。商品企画部門と共に企画フェーズから携わるため、自動車業界や家電業界の最先端技術に触れ、技術者としてさらにスキルアップできる環境です。
・ハード製品設計グループ内の配属予定チームには6名が在籍しており、20代2名、30代2名、40代(リーダー)、60代のチーム構成です。

■同社について：
・日本で初めてデジタル計測技術を様々な計測器へと応用したデジタル計測のパイオニアメーカーです。現在はEV用モーターやバッテリー、家電製品の音響や振動に関する計測器を幅広く提供しています。
・実験設備を自社で保有しており受託試験サービスも展開。自動車走行データを収集するための装置や、国内有数の性能を誇る音響試験用無響室を保有し、大手自動車メーカー各社のベンチマーク試験を受託しています。
・研究開発により一層の力を入れており、'15年に発足した要素技術開発チームによる「EV用バッテリー向け無線温度計測器の製品化」や「深層学習を用いた計測手法の確立」などEVやAIの分野で研究成果が出ています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・回路設計のご経験※デジタル/アナログは不問です。

＜勤務地詳細＞
宇都宮テクニカル&プロダクトセンター
住所：栃木県宇都宮市西川田南２丁目４番１３号
勤務地最寄駅：JR宇都宮線／雀宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
補足事項無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～12:00
フレキシブルタイム：0:00～9:00、12:00～0:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業時間は20h／月（時間外手当全額支給）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
将来的なキャリアを見越した転勤が発生します。

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
450万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～550,000円

＜月給＞
240,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
経験、能力等を考慮の上、当社基準により優遇します。
■賞与:年2回(6月、12月)※過去実績2.9か月分
■モデル年収：
課長(リーダー)：850万円
係長：500万円～

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：社宅有り／入居資格に関する規定あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：補足事項無し

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社前研修、階層別研修、ターニングポイント研修（入社6ヶ月、53歳）、技能研修、ビジネス研修、資格取得報奨制度
複数人での作業が多い。1人作業の場合でも慣れるまでベテラン社員の同行サポート制度あり。

＜その他補足＞
退職金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、クラブ活動
業務貢献表彰制度、資格取得報奨制度、借上社宅制度、
GLTD（団体長期障害所得補償保険）、EAP（従業員支援プログラム）
会員制リゾートクラブ（ベネフィットワン）
育児・介護短時間勤務制度　※育児短時間勤務制度（小学校3学年の年度末まで取得可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休2日制、夏季休暇9日、GW、年始年末休暇、慶弔・特別休暇、特別休暇、有休休暇、リフレッシュ休暇、出産前通院休暇、配偶者出産休暇、子の看護のための休暇