株式会社イルグルム

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【大阪/在宅可能】Webエンジニア／自社ECサイトの保守・開発　～東証グロース市場～

【大阪/在宅可能】Webエンジニア／自社ECサイトの保守・開発　～東証グロース市場～

【国内トップシェアサービスのある安定企業／リモート可／最大9連休取得可能制度あり／自分の意志でキャリア・スキル・年収UPが叶えられる環境】
グループ会社の株式会社イーシーキューブに出向いただき、Webエンジニアとして、ECサイト構築・保守対応・自社製品開発に携わって頂きます。
■業務内容：
開発環境は主にPHP＋MySQLとなります。開発業務だけでなく、希望があればクライアントとの要件定義や設計などにも参画可能です。
時流と共に変化の早いEC業界でクライアントと共に成長できます。
当社の開発本部に所属し、株式会社イーシーキューブの社長、また当社CTOの下で業務を行っていただきます。
■就業環境・社風：
毎年取得必須の9日間の連続休暇『山ごもり休暇制度』をはじめ、時間単位の年休取得、ライフスタイルにあわせ、出勤時間を選択できる『時差勤務制度』。リモート勤務とリアル出社のハイブリットな勤務環境を準備しています。また男女問わずご活躍されており男性の育休取得率は36％、そこからの復帰率も100%を誇っています。
■当社の魅力：
チャレンジが受け入れられる…起業家だった社長がマーケティングテクノロジーに熱い想いを持ち立ち上げられた当社は、上場した現在も互いのチャレンジや失敗を受け入れるフラットな風土が残っています。キャリア・スキルアップはチャレンジが叶い、成果を出せばその分年収が上がることもやりがいです。
■株式会社イーシーキューブの魅力：
ビックデータ基盤、サーバレス、自社製品の開発に上流から関わることができる点が魅力です。
【事業的な魅力】
・EC-CUBEインテグレートパートナーのトップ企業であり、2022年5月に EC-CUBE開発元のイルグルムグループに入った。そのため安定した案件の供給、製造元のサポートを受けることができる。製品本体へのフィードバックを行い、継続的に製品を育てて行くことができる。
【技術的な魅力】
・自社サービスFANTASの、要件定義、設計、実装まで社内で行っています。
・サーバレスアーキテクチャを活用した高負荷、高信頼のサービスをクラウドベースで構築ができる。
・有名企業のモールECなどといった中・大規模の案件の開発に携わることができる。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・PHP2年以上の経験
・過去に顧客折衝経験があるか、直接経験がなくてもチャレンジする意思がある方

■歓迎条件：
・EC開発の経験なし可
・EC-CUBEの開発経験があれば尚可

＜勤務地詳細＞
大阪本社（株式会社イーシーキューブ）
住所：大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー8F
勤務地最寄駅：OsakaMetro四つ橋線／西梅田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
時差出勤制度あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：211,000円
固定残業手当/月：78,000円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
289,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験等を考慮し、等級、評価により決定します。
※短時間社員の場合、基本給は社員の所定労働時間に対する短時間社員の所定労働時間の割合に応じて決定します。
■昇給：年2回（4月、10月）



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■資格奨励制度

＜その他補足＞
■地域手当：月5万円～※東京本社勤務者の支給
■従業員持株会
■確定拠出年金
■健康診断
■時差出勤制度
■短時間社員制度
■社内公募制度
■役職手当
■社員旅行、親睦会
■部活支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、年末年始休暇、特別休暇、山ごもり休暇制度（特別休暇をして、最長9連休の休暇を取得する「山ごもり休暇制度」の実施を推奨しています）