株式会社弘電社

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【銀座】総務／会議運営・監査対応等～東証上場・三菱電機G～創業100年／年休125日／残業10H

【銀座】総務／会議運営・監査対応等～東証上場・三菱電機G～創業100年／年休125日／残業10H

～東京/三菱電機グループで働き方抜群/土日祝休み/リモートワーク可能/フレックスタイム制/残業月10h程度/福利厚生充実/平均勤続年数17.7年/東証STD上場企業～

■業務内容：
・事業本部の管理（総務、経理等）取りまとめを行って頂きます
▼具体的には…
1.担当業務
支払い業務（外注費・経費）、入金業務・資金繰り、会計監査対応、本部内会議運営など
2.部門業務
・経営管理
予算統制の管理（予算実績対比）、案件管理（工事案件の損益に関する管理）、役員会議の資料作成
・経理管理
金庫管理、備品管理、リース品管理（車両、OA機器品等）
・総務管理
現場宿舎管理、備品管理、リース品（車輛・OA機器品等）管理、属性確認、その他庶務
・人事管理
各種手当の管理、契約社員の契約管理
・その他　ISO対応など

■組織体制：
・電力・産業・プラント事業部は全体で80名おります。業務部3名、営業部7名、社会インフラ統括工事部55名、送電事業センター15名が所属しております。

■働き方：
・残業時間は月10時間程度で、年休125日の基本土日祝休み。年に1~2回程休日出勤が発生する場合がございます。
・テレワークは引継ぎ期間は出社が必要となりますが、その他部門によってリモートワークも可能です。

■当社の魅力：
【平均勤続年数17.7年（福利厚生×教育制度◎）】
「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画策定について」（計画期間2020年4月1日～2025年3月31日／内容：従業員1人当たりの所定外労働時間の削減／年次有給休暇の取得率向上／ワークライフバランスの推進）を定めており、社員満足度向上のために多くの施策を実施している優良企業であり、その結果が平均勤続年数17.7年という数字に表れています。

■研修制度：
入社後1ヶ月目に「新人研修」として、基本的なビジネス知識や弘電社について学び、その後、配属先にて必要に応じた研修を随時行います。
また、入社年数や役職に応じて「階層別研修」も実施しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれかの経験
・業界問わず、総務を幅広く経験されている方
・営業や営業事務の経験をお持ちの方
・多少の経理知識、経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座5-11-10
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷、銀座、丸ノ内線／銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
特記事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
時間外勤務：月10時間程度、休日出勤多少あり（年1～2回）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も待遇は同じです。

＜予定年収＞
460万円～540万円

＜賃金形態＞
月給制
■特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～320,000円

＜月給＞
250,000円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与あり：5.2ヶ月（2022年度実績）
・時間外手当
・住宅手当
・家族手当
・施工現場出勤手当 　他

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：第一扶養者24000円、第二、三扶養者5000円
住宅手当：単身世帯主8,000円、　家族世帯主12,500円
寮社宅：借上独身寮、寮費9000～18000円30才まで
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：特記事項なし
退職金制度：入社後3年以降／再雇用制度あり(65歳まで)

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員基礎・専門研修、階層別研修、中級・上級技術者研修など


＜その他補足＞
■諸制度：
従業員持株会、退職金制度、財形貯蓄、財形融資、慶弔見舞金制度、借上社宅制度、永年勤続者表彰制度、介護休業制度、再雇用制度、公的資格取得支援および報奨金制度など
■福利厚生：
健保保養所、法人契約リゾートクラブやスポーツ施設など、セレクトプラン制度（ポイント付与型の福利厚生選択制度）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇、ジャストインホリデー制度（土日祝に有休を追加した連続休暇の取得推進制度）