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【サステナビリティ推進】経営・事業企画※脱炭素社会に向け制度調査・分析等/KDDIグループ

【サステナビリティ推進】経営・事業企画※脱炭素社会に向け制度調査・分析等/KDDIグループ

脱炭素社会に向けた各種関連制度の調査・分析と今後の想定、それに基づいた戦略立案と実行推進を行っていただきます。実行に不足するケーパビリティを明確化した上で、資本提携を含めた様々な社外のパートナーとの協業検討や、その実行推進を担っていただきます。

■お任せすること：
・KDDIグループのエネルギー事業戦略策定
・市場や制度動向の調査・分析
・戦略実現に向けたM&Aの検討

■募集背景：
急速に脱炭素社会の実現に向けて、様々な企業が活動を開始し始めました。世界の持続可能な発展に不可欠な脱炭素社会の実現に貢献したいと考えています。そのためには、激しく変化する事業環境の中で、機動的な戦略立案とその実行推進が重要となることから、本事業領域において即戦力として活躍いただける新しい仲間を募集することとしました。

■キャリアパス：
入社後の中長期的なキャリアとしては、新電力であるグループ会社のエナリスでより特定の分野にフォーカスした業務に携わることでより専門性を高めたり、エネルギー管掌役員の右腕としてKDDIのエネルギー事業を俯瞰した視点での業務を行うなども可能です。変革期にあるKDDIで切磋琢磨しましょう。

■部署のミッション：
脱炭素社会の実現に向けた新たなビジネス創造などを通じて、お客さまへ新たな価値提案・サービス提供をを行うことで、KDDIグループの持続的成長をけん引することがミッションです。

■多様なパートナー：
・KDDI本体の様々な部門
・グループ会社のエナリス
・エネルギー関連の企業
・コンサル等のアドバイザー企業
・資源エネルギー庁など

■働く環境とメンバー：
自らの仕事を通じて、日本にとどまらず、世界の脱炭素社会の実現に貢献し、次の世代も安心して暮らせる地球環境を残すため、一緒にチャレンジしてくれる方を求めています。官公庁からの転職者もおり、業界に関する知見も学べる環境です。

■組織体制：
社長＋CFO＋3部体制
経営企画部（戦略立案、グループ会社支援）：４名
経営管理部（採算分析、データ分析、DX推進）：6名
コーポレート統括部：5名
嘱託・契約社員：3名
派遣社員：６名
配属予定グループの体制
戦略策定：２名
グループ会社支援：２名
秘書・アシスタント：派遣社員２名

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・電力、もしくはエネルギー業界でのご経験
・事業企画/サービス企画のご経験(３年以上)

■歓迎要件：
・電力業界（特に家庭向け）にかかる基礎的な知見や制度理解
・事業企画/サービス企画マネジメント経験
・前例のないことに対するチャレンジ志向のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区飯田橋3-10-10
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※部署や業務により、フレックスタイム制あり(コアタイム無）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中に適用されない制度：年次有給休暇、フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務、介護短時間勤務

＜予定年収＞
480万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～

＜月給＞
270,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
・賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社の規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など）
・全国約75カ所の契約保養所
・住宅融資
・育児・介護休職
・勤務間インターバル制度
・フレックス制度（適用部署内で利用可能）
・テレワーク勤務（週1出社必須）
・確定拠出年金制度
など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇（初年度上限15日※入社月に応じて変動）、特別休暇（慶弔、結婚、出産、子の看護等）