株式会社アイディーエス 【プロジェクトマネージャー／ベトナムオフショアラボ】次の成長事業をあなたの手で。／10期連続増収増益

【プロジェクトマネージャー／ベトナムオフショアラボ】次の成長事業をあなたの手で。／10期連続増収増益

当社は2017年に現地法人（IDS-V）でのオフショアラボ開発サービスの提供を開始。
今では現地で60名超のメンバーを抱える規模にまで成長を遂げました。

今後は日本企業向けのオフショア開発サービスでトップブランドとなる目標を掲げ、
3年程度で、日本-ベトナムで200人規模を目指しております。
今回の募集では、今後に向けた体制強化のため、
プロジェクトマネージャーとしてご活躍いただける方を求めています。

～～仕事内容～～
ベトナムの子会社にて開発を行っているため、
お任せするのは、お客様との要件定義、ブリッジSEと連携しての設計、
開発現場への指示出し、テスト業務などになります。

・プロジェクト全体のコーディネート、リーダーシップの発揮
・進捗管理/品質管理/調達管理/リスク管理などのプロジェクト管理
・顧客へのプロジェクト状況報告
・設計支援／設計レビュー
・オフショア納品物レビュー

※オフショア側とのコミュニケーションは日本語で行うため、語学の心配はいりません。

～～主なプロジェクト～～
・サービス業向け顧客管理システム構築
・旅行手配管理業務システム構築
・スペース予約管理システム構築
・改造車申請システム構築
・スキルマッチングサービスの構築
※ エンドユーザ企業との契約が60％程度、SIerとの契約が40％程度です。

～～身につけられるスキル～～
今後日本のIT開発で主流となるオフショア開発のプロジェクトリーダーのご経験や
ビジネス文化の異なるエンジニアをまとめる調整力、複数のプロジェクトを管理するご経験が身に付きます。

また、ベトナムのエンジニアに正しく仕様を伝えるためには、仕様書の書き方にも工夫が必要です。
文化・風習の差異から、うまく意思疎通できないケースも考えられます。
そこで、「箇条書きで短く纏める」「図や表組みで整理する」など、明確・明瞭、読みやすい設計書を書くスキルも身に付きます。

■就業時間補足
当社はフレックスタイム制を導入しており、詳細は以下の通りです。
コアタイム 10:00~11:00/14:00~18:00
フレキシブルタイム 8:00~10:00/11:00~14:00/18:00~22:00

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webオープン系システムの開発経験が3年以上
・上流工程の経験（年数不問）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝2-3-18 YM芝公園ビル5F
勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
リモートの割合は90％以上
週１回～月数回の出社があります。
お客様先訪問や自社対面会議など、状況によって出社する場合が増えてきました。


＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：14:00～18:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、18:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
当社はフレックスタイム制を導入しております。詳しくは【職務内容欄】をご確認ください。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件なし

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,000,000円～
その他固定手当/月：22,645円～

＜月額＞
335,145円～（16分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※16分割した金額を月給として支払い
【賞与】
賞与実績:年2回(7月・12月)
全社業績状況に応じて、全社員同一支給月数としています。1回あたりの支給下限は1.8ヶ月、上限は無しとしています。
※2021年度の実績は、夏：2.1ヶ月、冬：2.2ヶ月となっています。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、勉強会、ビジネススキル研修、リーダー研修、社長研修
■資格取得支援制度、資格手当（毎月または一時金支給）
■書籍購入制度（全額会社負担／費用上限なし）、社外研修制度（全額会社負担）

＜その他補足＞
■各種手当（携帯電話補助・出張）
■確定拠出年金（掛け金会社負担あり）
■年金基金、団体保険、総合福祉保険
■勤続表彰制度、MVP表彰制度
■育児支援制度（時短スライド出勤・保育費用補助手当など）
■研修・セミナー手当あり
■屋内原則禁煙（喫煙室設置）
■引っ越し支援有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始（12/29～1/3）、慶弔休暇、裁判員制度特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇、特別休暇、長期・連続休暇※5日以上の連続休暇取得可