うえろく株式会社 【大阪】未経験歓迎！福祉用具の提案営業～ケアマネジャー、高齢者様に向けた営業/日祝休み/ルートメイン

【大阪】未経験歓迎！福祉用具の提案営業～ケアマネジャー、高齢者様に向けた営業/日祝休み/ルートメイン

＜未経験から営業にチャレンジ／福祉用具のレンタル・販売や住宅改修の提案をする営業です＞

■業務内容：
手すり・車いす・介護用ベッドなどの福祉用具のレンタル・販売や、バリアフリーにするための住宅リフォームの提案・施工を担当いただきます。どちらも介護保険制度を利用すれば、利用者様の自己負担は実費の1割～3割で済みます。担当のケアマネジャー様からご利用者様をご紹介いただき、ご自宅に訪問して一人ひとりに合ったプランを提案します。

■具体的な仕事の流れ：
拠点から片道30分圏内のエリアを社用車を使って営業します。担当する30～50件以上の居宅介護支援事業所とご利用者様のご自宅を、1日に10件程度訪問します。※1つの事業所につき月2～3回程度の訪問です。基本的にはルートが中心ですが、一部ケアマネジャーに対する新規開拓もあります。新規でケアマネジャーと関係性を持つことで、新たなご利用者様をご紹介いただき売上につながります。
※目標は入社年数とエリア特性で決定します。報連相やお客様と向き合う誠実性など、当たり前のことを当たりまえに出来る方、素直な方が活躍しています。

■目標設定：
目標は個人目標と店舗目標の2軸で、それぞれ入社年数とエリア特性を考慮したうえで設定いたします。（1）レンタル（2）販売（3）住宅回収の合計売り上げで評価し、評価は賞与に反映されます。また、別軸で新規顧客の開拓人数も評価しています。

■活躍人材の特徴：
ホスピタリティの高い方がご活躍される傾向にあります。利用者様のためを思って動ける方はケアマネジャー様からの信頼を得られるため、リピート受注や他のケアマネジャー様の紹介も多くなります。また、女性の店長や課長もご活躍されています。

■組織構成：
大阪府下には9拠点あり、約40名の営業担当が在籍しています。各店舗により所属人数は異なりますが、大規模店舗には12名、中規模店舗には4～5名 、小規模店舗には2名ほどの営業担当が在籍しています。

■入社後の流れ：
入社して3か月は先輩に同行しながら業務を覚えていただきます。独り立ち後もカタログを見ながら提案していただきます。随時、座学研修を行いますので、未経験の方も安心してご応募ください。

大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〈業界・職種未経験歓迎〉
■必要条件
・普通自動車免許(AT限定可）

■活躍する人はこんな方！
・高齢者の方やそのご家族に対して、思いやりをもって接することができる方
・成果を上げるために、自ら工夫することができる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区谷町9-1-22 NK谷町ビル7F
勤務地最寄駅：地下鉄各線／谷町九丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
将来的な店舗移動の可能性はございますが、同社は大阪府下でのみ事業を展開しております。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件内容同じ

＜予定年収＞
312万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：182,100円
固定残業手当/月：40,400円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
222,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額です。
■賞与：2年目以降の平均賞与は計4ヶ月分。頑張り次第で高収入を目指せます。
※賞与は年2回（1年目は賞与1回程度になります）
■モデル年収：
入社3年　年収450万円
店長クラス：年収500～550万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後3ヶ月はOJTで教育
・資格取得全額補助（福祉住環境コーディネーター、福祉用具専門相談員など）

＜その他補足＞
・研修制度
・資格取得支援制度（福祉住環境コーディネーターなど、取得を推進している資格については費用を会社が全額負担）
・社用車貸与
・営業TOP賞（毎月レンタル、用品販売、住宅改修の各々で売上1位の社員に1万円付与。2カ月連続受賞の際は、2万円付与。）
・育児休業、産前産後休暇、介護休業：
取得例：1年半の育児休暇の後、復帰したスタッフも活躍中です。
・ベネフィット・ステーション加入（全社員）

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

完全週休2日制（日曜と他1日）※祝日がある週は土曜日出勤 、祝日 、年末年始休暇 、有給休暇
忌引休暇 、産前産後休暇 、育児休業（実績あり） 、介護休業（実績あり）