株式会社コムコシステム 汎用機系エンジニア（COBOL）◆生命保険案件4割・損保2割／Java※残業月12h／年休123日

汎用機系エンジニア（COBOL）◆生命保険案件4割・損保2割／Java※残業月12h／年休123日

【COBOL、Javaでの開発経験のある方／定着率92%／明瞭な評価制度で安心／社員交流やITスキル勉強会で積極的にスキルアップできる／独立系企業／月平均休暇1.2日／土日祝休み／技術力やキャリアプランで様々な工程を経験できる】

■業務概要：
金融ソリューション事業部で汎用機系エンジニアとして要件定義～開発～運用に携わっていただきます。

■具体的な業務：
案件は生保4割／損保2割／クレジット1割／銀行1割／証券1割／その他1割となっています。具体的には大手生命保険の給付ワークフローシステム、数理システム、大手損害保険の契約管理システムなどです。案件規模はパートナー社員を含めて最大10名程度となり、期間は6ヶ月～数十年単位のものとなります。COBOLからJavaへのマイグレーション案件も保有しております。
※開発言語…COBOL、Java

■キャリアと評価：
（1）案件アサインについて
入社後、改めて今後のキャリアプランについて面談を行い、希望や適性に応じて案件を決定します。
その後も定期的な面談を行いキャリアプランと案件が相違していないかを確認し続けることで、スキルアップを実現していくことができます。
将来的には技術力に応じ顧客との折衝も含めた上流工程をお任せします。
（2）明確な評価基準
“自分達の評価基準を自分達で創る”エンジニアが本当に働きやすく、力を発揮しやすい環境を創るために社員で構成された「評価基準検討委員会」を設置しております。

■働きやすい環境：
・長時間働くことを推奨しておらず、残業時間は月12時間（前年平均実績）です。
・多残業案件には、計画時点で会社から増員や改善提案を行います。場合によっては撤退の判断もございます。
・24時間365日の案件は受けておりません。
・有給休暇も取得しやすい風土です。年平均取得14.4日の実績があります。
・社内事業所にも開発に必要なツールを導入し、受託持ち帰り業務に対応しています
・月1度の帰社日があり、全体会議・事業部会議・シャッフル会議での現在進行中のプロジェクト内容の共有や、ITスキル勉強会を実施。各従業員同士の情報共有と全体的なスキルの底上げを全社でサポートしています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
COBOL、Javaでの開発経験をお持ちの方

■歓迎条件：
生保、損保、クレジットいずれかの業務知識をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
★【新オフィス】本社
住所：東京都品川区東五反田3-20-14　 住友不動産高輪パークタワー13階
勤務地最寄駅：山手線／五反田駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：12時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件変更なし。

＜予定年収＞
380万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制
■技術評価・コンピテンシー評価の実力主義評価で昇給、昇格を決定■一度の昇給で20％アップする方も！

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：158,000円～170,000円
その他固定手当/月：30,000円～41,000円
固定残業手当/月：67,300円～75,500円（固定残業時間34時間30分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
255,300円～286,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（業績により変動）
※年齢、性別、学歴、勤続年数に関係なく技術評価、コンピテンシ評価の実力主義評価で、給与、昇給、昇格を決定。
※一度の昇給で20%アップをする方もいらっしゃいます

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：配偶者4,000円、子1人3,000円※2人まで
住宅手当：世帯主の場合10,000円/月
社会保険：【健康保険】
関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
必要に応じて外部研修や内部研修を受けることができます。マネジメント志向の社員には、マネジメント研修を実施。
資格取得者には資格手当(月額3,000～)(国家資格9種類／ベンダー資格20種類)

＜その他補足＞
■資格手当（資格の種類によって月額3,000～25,000円／国家資格9種類／ベンダー資格20種類）
■社員旅行（社員共済会イベントのパーティー等）
■健保組合各保養所
■定期健康診断
■団体生命保険
■慶弔見舞金制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土･日曜日、祝日、年末年始休日、夏期休暇（3日）、半日休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇他
有給休暇の付与日数は、入社月で異なります。