パーソルビジネスエキスパート株式会社

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【池袋】業務改善コンサルタント／社内業務のデジタル推進◆残業月15H◆土日祝休◆正社員登用率8割以上

【池袋】業務改善コンサルタント／社内業務のデジタル推進◆残業月15H◆土日祝休◆正社員登用率8割以上

【実績を出せば入社年次に関係なく正社員登用／正社員登用率上昇中／服装自由／パーソルグループの安定性／池袋本社勤務／年間休日120日以上＆残業月15時間／産休育休制度充実で復帰実績も◎／23年度上期正社員登用率85％以上】

パーソルグループのバックオフィス業務請負事業を行う当社にて、各受託業務を運用している現場を支える部署でご活躍いただきます。

■業務詳細：
業務内容は大きく2つとなります。
◆社内改善活動
◎QCDの観点で受託現場の改善活動支援
◆デジタル推進活動
◎受託現場におけるツール開発（RPA/VBA/Access）及び既存ツール改修等の保守対応
◎ボトムアップ研修の企画立案
※これまでのご経験を活かし、責任を持って業務遂行できる方を募集いたします。
※わからないことがあれば、先輩社員からのフォローもあるので安心してご活躍いただけます。
※OJT研修、開発スキルアップ研修有

＜以下、プロセスに加わっていただきます＞
※少しずつ活躍の範囲を広げていただきますがメインは開発、改修プロセスになります
（1）開発・改修
◎運用現場より開発依頼を受ける（週2件程度）
◎依頼内容を確認しRPA案件 or Access or VBAなど一次振り分けを行う
◎運用現場との打ち合わせ
◎開発計画、仕様書作成
◎開発
◎テスト（単体テスト、総合テスト）
◎納品
（2）利用促進
◎各部でのデジタル化推進を行うための企画を立案し実行
◎BPRチームと連携し運用現場、間接部門のデジタル化提案を行います
（3）新規受託案件
◎パーソルグループからの受託相談の際に同席いただき
RPA,Accessなどのツール活用が必要かの判断を行う。
※必要になった際は「（1）開発・改修」のプロセスにのせて開発します。
（4）研修
ボトムアップのため外部研修の受講を１年に２回程度受講いただきます。
（5）MTG
◎月2回の進捗、企画確認MTG
◎週次1on1

■組織構成：
15名が在籍しており、年齢層は20代後半～40代、男女比は4：6となっています。

【職種】
職種の変更範囲：事務・スーパーバイザー

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
関数（IF関数,COUNT関数,VLOOKUP関数）の実務経験

■歓迎条件：
マクロVBA/Access/RPA/PowerBIいずれかの開発及び改修経験
※RPAソフト：WinActorを使用しています。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区東池袋2-63-4 TS池袋ビル
勤務地最寄駅：各線／池袋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
就業場所変更範囲：変更なし
※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所


＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月15時間

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
1年毎の更新契約（雇用制限5年上限あり）※無期社員登用制度や正社員登用制度あり（実績多数）

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間における待遇に差異はありません。

＜予定年収＞
335万円～359万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円
その他固定手当/月：30,000円

＜月給＞
230,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は想定残業（15h）＋賞与（400,000円）を含む金額となります。
※残業手当は残業時間に応じて支給します。
※その他固定手当：地域手当を一律支給します。
■昇給：年1回（昇降給は人事考課の結果に基づき決定）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（バス利用時は条件あり）※規定に基づく
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後はOJTにて指導します。
■書籍購入支援制度、研修受講費支援制度（年間計5万円）

＜その他補足＞
■正社員登用制度（年に2回正社員登用試験実施※それまでの成果、部署長の評価および面接、筆記試験により決定）
契約期間：期間の定めあり（1年）
契約の更新：有（契約更新の可否は、業務上の必要性及び成果・能力・意欲・適性・プロジェクトの契約の有無を総合勘案し決定）
更新上限：有（通算契約期間の上限5年）
■企業年金401K導入（正社員登用後）
■評価制度（人事考課シートにて自身を採点※評価月は4月）
■服装自由
■社内マッサージ、カフェ
■短時間勤務（取得実績多数）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏期休暇（3日）、年末年始（12/30～1/3）、慶弔休暇、産前産後・育休・介護休暇（実績多数）