株式会社ミナケア 【大手町】自治体・企業への健康コンサルタント／保険者向け事業・年間休日120日

【大手町】自治体・企業への健康コンサルタント／保険者向け事業・年間休日120日

≪業界未経験歓迎≫≪OJTあり≫≪土日祝休み≫≪年間休日120日≫

■職務概要：
当社は、全国健康保険協会東京支部と協力して健康企業宣言を行い、従業員の健康づくりに努めています。データ解析とコミュニケーションデザインを活用して、企業や自治体、保険者向けの戦略コンサルティングや、個人向けの健康マッチングサービスを提供しています。

■業務詳細：
・自治体や企業などの公的保険者（健康保険組合など）、医療関連機関（製薬企業など）に向けた健康経営コンサルティング
・健康経営やデータヘルスなど、データ解析や政策調査などに基づいた組織における健康戦略のプロジェクトを立案、進行
・弊社の「投資型医療」のビジョンに沿った、カスタマージャーニーの作成と伴走
・自社開発のSaaSサービスの導入支援
・新規事業、新規サービス開発への参加

■業務の特徴：
・既存の顧客へ訪問した際は、相談を受けたり新たな提案を行います。様々な対策のターゲット選定や、施策をお伝えしていくことや、医療費削減などが多くございます。
・1人10～15社をメインで担当いただきます。顧客のニーズや課題を把握し、関係構築を深めながらあるべき顧客像へと進化していく道のりを伴走します。
・入社後は、先輩社員に付いて提案資料作成や打ち合わせ同席から始めていただきます。その後、企業を持ち窓口を担当いただきながら、提案内容などのフォローが入りながら徐々に独り立ちしていきます。

■組織構成：
配属先は、15名で構成されております。中でもコンサル担当は4名で40代2名、30代1名、2代1名です。

■特徴・魅力：
・健康に投資する医療というコンセプトを掲げ、保険者向け事業という新たな事業モデルで医療改革をリードしてきました。
事業の成長とともに自社の健康医療データベースも拡大し、国内有数の医療データ企業としての事業も展開しています。健康への投資である予防や健康づくりは、今後大きく成長することが期待される業界です。
・医療業界や行政とも強いネットワークを持ち、First moverとしてノウハウを蓄積してきた当社は今後より積極的に事業開発・組織開発に注力していきます。ベンチャーを成長させるHard things、社会課題解決型の事業、そして新しい医療の実現のすべてを経験できます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・法人営業(継続提案をした経験◎)
・顧客向けに新サービスの企画・開発
■歓迎要件：
・自治体や官公庁向けの営業、プロジェクト推進のご経験
・ヘルスケア、医療データに関する知見・関心をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング6F Inspired.Lab 642
勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間：平均20時間※繁忙期は増加傾向あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の変更なし

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：282,641円～461,152円
固定残業手当/月：97,359円～158,848円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
380,000円～620,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与：1回
・昇給：1回
※12ヶ月＋賞与1ヶ月、13分割でお支払いいたします
※年収は想定であり、応相談となります。経験などを最大限考慮し決定させて頂きます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヵ月の限度額3万円
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT制度


＜その他補足＞
・バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇）
・入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）※入社の翌年より付与

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年末年始休暇
・GW
・バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇）
入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）※入社の翌年より付与