株式会社東畑建築事務所 【千代田区】人事労務◆管理職◆リモートワーク可/日産スタジアムなどのPJT8000件◎/700万～

【千代田区】人事労務◆管理職◆リモートワーク可/日産スタジアムなどのPJT8000件◎/700万～

◆受賞歴多数、老舗の総合設計事務所
◆リモート勤務(週1～2回)、フリーアドレス、福利厚生充実で働きやすさ◎

■採用背景：
当社は1932年に創業し、大阪に本社を構える受賞歴多数の老舗の総合設計事務所です。
この度、20年以上、東京支店で総務部の管理職として活躍していた63歳の社員が退職となるため、管理職を募集することになりました。

■職務概要：
全社的な人事施策や給与計算は本社の総務本部が行っているため、東京支店の人事労務として、勤怠管理や経理事務、年末調整などの労務業務や、管理職としてメンバーのとりまとめをお任せします。

■具体的には…
《プレイングマネージャーとして総務社員3名のとりまとめに加え、人事労務の以下のお仕事もお任せ。》

《勤怠管理》
80名程度の東京社員の勤怠管理を行っていただきます。
《経理事務》
出張費の計算/契約管理など
《その他業務》
役員のアポイントの調整/電話対応/来客対応など
＊その他、健保関係や備品管理などは別社員が行っており、役割分担をしています。

■組織構成：総務部門３名
(20代1名/50代1名/60代１名)
50代～60代の社員は全員20代から当社で働いています。長期就業可能な環境です◎

■働き方：
＼働きやすい環境づくりに取り組んでいます◎／
・所定労働７時間30分
・年休122日
・週1～2回のリモートワーク制度有り

■働く魅力：
＊年齢に関わらず、企画や立案など自ら手を挙げて物事を推し進めていける環境が整っております。
＊風通しが良く、自由な発想で提案していける社風です。
＊充実した福利厚生、リモート勤務など、業界の風習に捉われない柔軟な働き方が出来ます。

■当社について：
＊当社は、建築・都市の創造に貢献する技術者集団として、建築設計・監理、都市・地域計画を中心に、調査・企画・マネジメント業務など幅広いサービスを提供する総合設計事務所
＊1932年の創業以来、当社が手掛けたプロジェクトは国内外に8000件を超え、あらゆる分野に多くの業績を残しております。
＊常に顧客の立場に立ち、経験と実績に基づく確かな技術力で、お客様の要求や、社会・時代の要請に的確に応え、社会にストックされる良質な建築・都市環境の創造を目指しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
人事労務のご経験がある方(業界不問)
マネジメント経験がある方

＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都千代田区永田町 2-4-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：有

＜試用期間＞
6ヶ月
正社員雇用前提の採用になります。試用期間中は非管理職となる場合があります。

＜予定年収＞
700万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円
その他固定手当/月：135,000円

＜月給＞
435,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月、12月）別途期末賞与あり（5月）※昨年度部署平均で算出
■その他固定手当/月 :13.5万円　(内訳：職務手当８万円、資格手当4万円、地域手当1.5万円)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：有資格者のみ
住宅手当：有資格者のみ
寮社宅：独身寮施設有り
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■OJT
■各種研修参加
■資格取得支援
他

＜その他補足＞
■大阪府建築企業年金基金加入
■財形貯蓄預金
■定年退職者再雇用制度
■メンタルヘルス（産業医面談）制度
■Club off（会員限定優待サービス〔ホテル・レストラン等〕）加入
■親睦会援助
■クラブ活動援助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（6日）、夏期特別休暇（3日）、永年勤続特別休暇（5日）、慶弔休暇、育児休業制度　介護休業制度
※年次有給休暇（初年度10日、2年目11日、最高40日：繰越分含む）