萩原電気ホールディングス株式会社

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【名古屋】生産設備の制御設計◆東証プライム◆5年で約2倍の増収！連続二桁成長◆DX投資／人材投資

【名古屋】生産設備の制御設計◆東証プライム◆5年で約2倍の増収！連続二桁成長◆DX投資／人材投資

～年休123日（土日祝）/賞与6.9カ月/柔軟な働き方（在宅勤務/コアタイム無のフルフレックス制度）/東証プライム上場～

■採用背景：
重点戦略の一つであるコア事業の拡大（車載SoC事業拡大／ソフトウェア・エンジニアリング確立／DXファクトリー統合サービス市場での価値提供／グローバルビジネス拡大）が進捗し、中期経営計画のKPIは1年前倒しで達成。
2014年の東証プライム上場後、毎年二桁％の成長を誇り、売上高／営業利益／純利益は過去最高を更新し続けております。
今後も成長のための事業ドメインの多角化、積極的なＭ＆Ａ、DX／人材投資を続ける当社にて、一緒に萩原電気グループをグロースさせるための熱い想いを持った仲間を募集します。

■MISSION：
自動車部品関連顧客を中心に生産ラインへ機械装置（カスタム製作）を納入しています。その機械装置の保守・サポートを中心とし、様々な業務をご担当いただくことがミッションです。

■仕事内容：
・納入済機械装置の修理・保守・改造対応
・機械装置の納入・据付・現地調整（海外含む）
・機械装置を販売するための営業支援業務（顧客との構想打合せ等）
・受注済装置の生産管理
・機械装置全般に関する取り扱い業務

【仕事の魅力について】
大手自動車関連顧客からの仕事が大半で、最先端の生産ラインに携わることができます。
生産ラインへ納入する機械装置の仕様を顧客と構想を練るところから参画でき、機械装置を納入完了するところまで対応することにより、大きな達成感を得ることができます。納入した後も顧客との深い関係を保ちつつ、メンテナンスにも関わることにより、次回計画ラインを受注するために大きな貢献をいただきます。

■待遇（在籍）： 萩原テクノソリューションズ株式会社（萩原電気ホールディングス株式会社より在籍出向となります）※管理職含め正社員は28人（20代9名／30代7名／40代5名／50代7名）
※機械装置は、グループ会社の萩原エンジニアリング（埼玉県）で設計・製作しております。入社後、約半年～1年、埼玉の工場で機械装置の教育を受け、その後、名古屋の計測ＦＡシステム部へ配属される予定。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれかのご経験※
・生産設備組立経験
・生産設備配線経験
・生産設備現地据え付け経験
・機械図、電気図を見て、設備を組み立てれる。
・PLC実務経験

■歓迎条件：
・海外での現地立ち上げ経験

＜勤務地詳細＞
萩原テクノソリューションズ（本社）
住所：愛知県名古屋市東区泉二丁目28番23号 高岳KANAMEビル
勤務地最寄駅：桜通線／高岳駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
機械装置は、グループ会社の萩原エンジニアリング（埼玉県）で設計・製作しております。入社後、約半年～1年、埼玉の工場で機械装置の教育を受け、その後、名古屋の計測ＦＡシステム部へ配属される予定。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業：月30H～40Ｈ程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■出向先：萩原テクノソリューションズ株式会社■事業内容：電子機器の販売及びFA機器の製造販売

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
520万円～740万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：261,900円～350,000円

＜月給＞
261,900円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：※社会人年数／経験で上下する可能性有
・25歳／510万円～（残業20H込）
・29歳／630万円～（残業20H込）
・33歳／730万円～（残業20H込）
・マネージャー、プロフェッショナルコースの場合、900万円～

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：会社規程による対象者のみ
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続年数3年以上が対象／再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別・部門別・職種別教育
■カフェテリア教育（自主参加型研修制度）
■自己啓発支援（通信教育受講補助）
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■従業員借上社宅制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度
■資格取得支援制度
■共済会制度
■スポーツクラブ活動助成制度
■会員制福利厚生サービス（ホテル、スポーツクラブ、レジャー等）…株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。
■オフィスカジュアルも施策として導入中（TPOに合わせた形）
■社員親睦を目的とした「企画旅行補助」「忘年会補助」「ボウリング大会」等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■長期休暇：夏期休暇、年末年始休暇
■年次有給休暇：11～20日付与（入社初年度は入社月に応じて即日2～10日付与）
■特別休暇、リフレッシュ休暇（5年に一度、5連休を取得可能）、産休育児休暇